劳动争议 （2017）粤19民终5922号

本案是劳动争议，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应当对上诉人上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。围绕李代贵的上诉主张，本案的争议焦点为：盛邦公司、盛邦虎门分公司应否向李代贵支付解除劳动合同经济补偿金。李代贵出生于1956年11月18日，至被终止劳动合同日2016年11月18日恰年满60周岁，已达到法定退休年龄。盛邦虎门分公司提前一个月通知李代贵办理退休手续，合理合法，双方劳动合同关系的解除系基于李代贵达到法定退休年龄而终止，李代贵诉请支付经济补偿金，没有事实和法律依据。原审对此认定和处理正确，本院予以维持。综上所述，李代贵的上诉理据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由李代贵负担（已预交）。本判决为终审判决。审　判　长　　陈晓艳审　判　员　　雷德强代理审判员　　杨丽华二〇一七年九月二十五日书　记　员　　梁艳君施淑女

本案是劳动争议，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应当对上诉人上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。围绕李代贵的上诉主张，本案的争议焦点为：盛邦公司、盛邦虎门分公司应否向李代贵支付解除劳动合同经济补偿金。李代贵出生于1956年11月18日，至被终止劳动合同日2016年11月18日恰年满60周岁，已达到法定退休年龄。盛邦虎门分公司提前一个月通知李代贵办理退休手续，合理合法，双方劳动合同关系的解除系基于李代贵达到法定退休年龄而终止，李代贵诉请支付经济补偿金，没有事实和法律依据。原审对此认定和处理正确，本院予以维持。综上所述，李代贵的上诉理据不足，本院不予支持。依照《中华

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤19民终5922号上诉人（原审原告）：李代贵，男，汉族，1956年11月18日出生，住重庆市万州区。委托代理人：王之民，广东厚法律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广东盛邦机电工程有限公司，住所地：广东省广州市天河区长福路217号1-4层四层01室。法定代表人：马曙光，该公司董事长。被上诉人（原审被告）：广东盛邦机电工程有限公司东莞虎门分公……