劳动争议 （2021）粤01民终8842号

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部[2005]12号）第一条的规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，郑毓健、稀区培训中心均符合法律、法规规定的主体资格，郑毓健通过稀区培训中心的面试应聘岗位课程顾问（销售），并收到该中心的入职通知，后在2020年5月3日及5月4日根据稀区培训中心的安排到达该中心指定的活动现场。根据郑毓健与杨嘉裕的微信聊天记录，2020年5月2日，郑毓健明确向杨嘉裕询问5月3日在马鞍山公园工作的时间和地点，杨嘉裕亦就工作时间和地点予以回复，证明郑毓健受稀区培训中心的劳动管理，杨嘉裕在2020年5月5日的微信聊天记录亦承诺给予郑毓健劳动报酬，证明郑毓健从事稀区培训中心安排的有报酬的劳动，且活动当天确实有销售岗位参与到活动中，证明郑毓健提供的劳动是稀区培训中心业务的组成部分，故一审法院确认郑毓健与稀区培

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部[2005]12号）第一条的规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，郑毓健、稀区培训中心均符合法律、法规规定的主体资格，郑毓健通过稀区培训中心的面试应聘岗位课程顾问（销售），并收到该中心的入职通知，后在2020年5月3日及5月4日根据稀区培训中心的安排到达该中心指定的活动现场。根据郑毓健与

广东省广州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）粤01民终8842号 上诉人（原审原告）：郑毓健，男，1996年8月15日出生，汉族，住广州市花都区。 被上诉人（原审被告）：广州市花都区稀区艺术培训中心，住所地广州市花都区。 法定代表人：姚乐，职务：校长。 委托诉讼代理人：杨嘉裕，男，该公司职员。 上诉人郑毓健因与被上诉人广州市花都区稀区艺术培训中心（以下简称“稀区培训中心”）劳动争议纠……