劳动争议 （2017）豫05民终2161号

原告承包安阳新都城现代城商住小区项目劳务，被告经王新新介绍到该工地从事维修电梯脚手架工作，被告没有与原告订立劳动合同。被告未提供原告对其进行考勤管理、奖惩管理、晋升管理、工资晋级管理、社保缴纳等相应的证据，被告在原告处从事的是一项临时性的电梯维修工作，不存在长期性、稳定性，原、被告之间应系劳务关系，并非劳动关系。用工主体责任所对应的是用人单位在使用员工过程中需要承担责任的统称，双方因不同原因产生纠纷而将引申不同的诉讼请求，如劳动关系产生的用工主体责任和劳动关系产生的用工主体责任在具体请求的项目、标准均不一样。因此，被告要求确认原告承担用工主体责任，并非系一个明确的诉讼请求，不予处理。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十九条第（三）项、第一百四十二条，参照劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定，判决如下：一、确认原告郑州宗诚建筑劳务有限公司与被告宋学只不存在劳动关系。二、驳回原告郑州宗诚建筑劳务有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告宋学只负担。二审中，双方均未提交新证据，本院二审对双方当事人争议事实的认定与一审认定事实

原告承包安阳新都城现代城商住小区项目劳务，被告经王新新介绍到该工地从事维修电梯脚手架工作，被告没有与原告订立劳动合同。被告未提供原告对其进行考勤管理、奖惩管理、晋升管理、工资晋级管理、社保缴纳等相应的证据，被告在原告处从事的是一项临时性的电梯维修工作，不存在长期性、稳定性，原、被告之间应系劳务关系，并非劳动关系。用工主体责任所对应的是用人单位在使用员工过程中需要承担责任的统称，双方因不同原因产生纠纷而将引申不同的诉讼请求，如劳动关系产生的用工主体责任和劳动关系产生的用工主体责任在具体请求的项目、标准均不一样。因此，被告要求确认原告承担用工主体责任，并非系一个明确的诉讼请求，不予处理。依照《中华

河南省安阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫05民终2161号上诉人（原审被告）：宋学只，男，1970年6月3日出生，汉族，住河南省安阳县。委托诉讼代理人：张新，安阳市困难职工帮扶服务中心指派法律援助律师。被上诉人（原审原告）：郑州宗诚建筑劳务有限公司，住所地河南省郑州市管城区商城东路9号院4号楼1单元54号，统一社会信用代码：91410100559644675N。法定代表人：宋乃涛，……