劳动争议 （2015）宁民终字第4978号

从查明事实来看，李贵春与京北分公司签订了两次劳动合同，在第二次劳动合同于2013年12月31日到期后，京北分公司未再与李贵春签订书面劳动合同，但本案中存在以下几个情形：第一、李贵春在上述期限到期后，未要求与京北分公司签订书面劳动合同。第二、李贵春作为中心经理负有组织下属员工签订书面劳动合同的职责，李贵春履行了该职责，每年均组织下属员工签订了劳动合同，故对其自身的合同到期后未签订负有一定的过错。第三、李贵春、京北分公司双方的第一份劳动合同约定的期限自2011年12月21日至2014年12月31日，第二次签订的合同仅对期限作了再次约定，其它内容基本相同，李贵春的相应权利包括发放工资、缴纳社保等并未受未签订合同的影响。第四、京北分公司发现在第二次合同到期后未签订合同时，也及时要求与李贵春补签书面劳动合同，虽然实质上系要求倒签和补签，但也从侧面反映京北分公司并未逃避承担签订书面劳动合同的义务，而仅仅是京北分公司所述工作中出现了失误。综合考虑上述因素，李贵春要求京北分公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资，违反诚实信用原则，原审法院不予支持。关于争议焦点2，李贵春主张2014年1月至7月，京北分公

从查明事实来看，李贵春与京北分公司签订了两次劳动合同，在第二次劳动合同于2013年12月31日到期后，京北分公司未再与李贵春签订书面劳动合同，但本案中存在以下几个情形：第一、李贵春在上述期限到期后，未要求与京北分公司签订书面劳动合同。第二、李贵春作为中心经理负有组织下属员工签订书面劳动合同的职责，李贵春履行了该职责，每年均组织下属员工签订了劳动合同，故对其自身的合同到期后未签订负有一定的过错。第三、李贵春、京北分公司双方的第一份劳动合同约定的期限自2011年12月21日至2014年12月31日，第二次签订的合同仅对期限作了再次约定，其它内容基本相同，李贵春的相应权利包括发放工资、缴纳社保等并未

南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第4978号上诉人（原审原告）李贵春，男，汉族，1956年1月22日生。被上诉人（原审被告）京北方信息技术股份有限公司南京分公司，住所地南京市洪武路137号18层B座。负责人罗贤龙，该公司总经理。委托代理人马琳，江苏众盛律师事务所律师。上诉人李贵春与被上诉人京北方信息技术股份有限公司南京分公司（下称京北分公司）劳动争议纠纷一案，南京市秦淮区人……