追索劳动报酬纠纷 （2016）苏05民终9836号

联胜公司提供的考勤表与工资明细表中喻正洲的加班时间不能一一吻合，且经法庭询问，联胜公司无法对其工资明细表中同时存在双休加班及加班两项工资构成进行解释，也未能解释同一月份中加班费项目金额是双休加班费的10余倍的情况，故对联胜公司陈述的喻正洲工资构成情况不予采纳。尽管双方在2011年1月20日重新签订劳动合同并在劳动行政部门备案，但根据双方认可的喻正洲在职期间的工资发放情况，喻正洲每月上班及加班时间不完全一致，但月工资金额大部分为5000元（部分月份为5100元），结合喻正洲提供的档案交接清单中包括设备图纸、档案等一系列管理材料及喻正洲的当庭陈述，喻正洲的工作内容、工作报酬等内容与双方2010年10月签订的合同约定的内容相互吻合，可以认定联胜公司、喻正洲之间实际履行的为2010年10月的聘用合同。关于喻正洲主张的加班工资，联胜公司认为已经全部发放，且喻正洲在离职时出具承诺放弃向联胜公司追索加班费等，但如前所述，联胜公司与喻正洲之间实际履行的是2010年10月签订的聘用合同，该份合同明确约定喻正洲的月工资为5000元，且目前并无证据证明喻正洲可以适用特殊工时工作制计算加班工资，联胜公司未能举

联胜公司提供的考勤表与工资明细表中喻正洲的加班时间不能一一吻合，且经法庭询问，联胜公司无法对其工资明细表中同时存在双休加班及加班两项工资构成进行解释，也未能解释同一月份中加班费项目金额是双休加班费的10余倍的情况，故对联胜公司陈述的喻正洲工资构成情况不予采纳。尽管双方在2011年1月20日重新签订劳动合同并在劳动行政部门备案，但根据双方认可的喻正洲在职期间的工资发放情况，喻正洲每月上班及加班时间不完全一致，但月工资金额大部分为5000元（部分月份为5100元），结合喻正洲提供的档案交接清单中包括设备图纸、档案等一系列管理材料及喻正洲的当庭陈述，喻正洲的工作内容、工作报酬等内容与双方2010年1

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终9836号上诉人（原审原告）：苏州联胜化学有限公司，住所地江苏省苏州市相城区渭塘镇。法定代表人：杨璇，董事长。委托诉讼代理人：周大伟，江苏久顺律师事务所律师。委托诉讼代理人：陆费红，江苏久顺律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：喻正洲，男，1966年3月22日出生，汉族，住江苏省射阳县。上诉人苏州联胜化学有限公司（以下简称联胜公司）因……