劳动争议 （2019）冀01民终6914号

原告于2017年4月5日到被告处工作至2018年3月21日离职，双方未签订劳动合同，原、被告对双方存在劳动关系均无异议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，被告应向原告支付因未签订劳动合同的二倍工资。原告于2018年11月2日申请仲裁。因劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，故原告应支付被告自2017年11月3日至2018年2月28日期间的二倍工资。被告亦当庭认可原告支付上述期间的二倍工资。本院对于原告支付被告二倍工资的期间予以确认。关于被告在原告处工作期间的工资数额问题。原告作为用人单位应具有完善的财务管理制度，其掌握着被告工资标准、发放时间、发放金额及由其单位何人具体发放工资等情况。但原告不能提供上述证据，故应承担不利法律后果。本院对于被告陈述的除2018年2月之外的工资数额予以采信。对于被告2018年2月的工资发放情况。被告主张为8851元，其中由马梦微信转账×××元及1000元，并由王翠联于2018年5月19日银行转账4485元。但根据被告的工资条，其2月工资为×

原告于2017年4月5日到被告处工作至2018年3月21日离职，双方未签订劳动合同，原、被告对双方存在劳动关系均无异议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，被告应向原告支付因未签订劳动合同的二倍工资。原告于2018年11月2日申请仲裁。因劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，故原告应支付被告自2017年11月3日至2018年2月28日期间的二倍工资。被告亦当庭认可原告支付上述期间的二倍工资。本院对于原告支付被告二倍工资的期间予以确认。关于被告在原告处工作期间的工资数额问题。原告作

河北省石家庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）冀01民终6914号上诉人（原审原告）：石家庄联众合仁健康管理有限公司。法定代表人：刘明，该公司总经理。委托诉讼代理人：谢会周，河北新旭光律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈秀利，住石家庄市裕华区。委托诉讼代理人：林金锋、牛蕊，河北太平洋世纪律师事务所律师。上诉人石家庄联众合仁健康管理有限公司因与被上诉人陈秀利劳动争议一案，不服河北省石家……