劳动争议 （2021）粤03民终6437号

二审争议焦点为上诉人应否向被上诉人支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额和解除劳动合同经济补偿金。关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额。上诉人主张虽被上诉人劳动合同于2019年9月25日到期日后没有再重新签订书面劳动合同，但是最后一份劳动合同约定：“本合同到期后，乙方继续在用人单位工作的，视为原劳动合同期限延长。”被上诉人在合同到期后继续工作，应视为双方签署了劳动合同。对此，本院认为，法律规定用人单位必须与劳动者签署书面的劳动合同并且明确劳动合同必须包含合同期限、薪酬、工作时间、工作条件等内容旨在通过书面劳动合同确定双方之间的权利义务，充分保障劳动者的自主择业权和用人单位的用工自主权。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条之规定，劳动合同期满之后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位没有提出异议的，视为双方同意继续以原条件继续履行合同。故，上诉人与被上诉人签署的最后一份书面劳动合同约定劳动者在合同到期后继续提供劳动的视为劳动合同期限延长，应视为劳动合同期满之后，双方同意以原条件继续履行合同，但不能免除用人单位签署书面劳动合同的义务。因此，上诉人的该项上诉理

二审争议焦点为上诉人应否向被上诉人支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额和解除劳动合同经济补偿金。关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额。上诉人主张虽被上诉人劳动合同于2019年9月25日到期日后没有再重新签订书面劳动合同，但是最后一份劳动合同约定：“本合同到期后，乙方继续在用人单位工作的，视为原劳动合同期限延长。”被上诉人在合同到期后继续工作，应视为双方签署了劳动合同。对此，本院认为，法律规定用人单位必须与劳动者签署书面的劳动合同并且明确劳动合同必须包含合同期限、薪酬、工作时间、工作条件等内容旨在通过书面劳动合同确定双方之间的权利义务，充分保障劳动者的自主择业权和用人单位的用工自主权。根据《最高

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤03民终6437号上诉人（原审原告）：深圳市嘉盛康食品有限公司，住所地深圳市宝安区松岗街道花果山社区勋业街8号111，统一社会信用代码91440300682026602J。法定代表人：江志凯。委托诉讼代理人：张运华，广东益思律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王燕。上诉人深圳市嘉盛康食品有限公司因与被上诉人王燕劳动争议一案，不服广东省深圳市……