劳动争议 （2015）沈中民五终字第2041号

劳动者的合法权利受法律保护。关于董娜的工资标准的问题，璟星大酒店自认董娜的工资为4，000元／月，董娜并未举证证明其工资标准，该院确认董娜的工资标准为4，000元／月。小时工资为23元。关于新兴服装公司的法律责任问题，因璟星大酒店系独立法人，且董娜系与璟星大酒店建立劳动关系并在此工作，故对要求新兴服装公司承担连带责任的诉讼请求不予支持。关于董娜主张的加班费的问题，董娜提供了加班汇总表、微信记录、行政人员值班表、照片、打卡记录；璟星大酒店提供了考勤记录。综合上述证据，董娜提供的加班汇总表系其单方制作，缺少单位公章确认。故对董娜确认的休息日及节假日加班的事实，该院不予确认。董娜出具的行政人员值班表，结合双方来往的电子邮件可以推断出某些工作日存在加班事实。具体加班时间为：2008年5月加班18小时，2008年6月加班19小时，2008年7月加班19小时，2008年8月加班19小时，2008年9月加班19小时，2008年10月加班19小时，2008年11月加班20小时，2008年12月加班12小时，2009年1月加班12小时，2009年2月加班20小时，2009年3月加班12小时，2009年4

劳动者的合法权利受法律保护。关于董娜的工资标准的问题，璟星大酒店自认董娜的工资为4，000元／月，董娜并未举证证明其工资标准，该院确认董娜的工资标准为4，000元／月。小时工资为23元。关于新兴服装公司的法律责任问题，因璟星大酒店系独立法人，且董娜系与璟星大酒店建立劳动关系并在此工作，故对要求新兴服装公司承担连带责任的诉讼请求不予支持。关于董娜主张的加班费的问题，董娜提供了加班汇总表、微信记录、行政人员值班表、照片、打卡记录；璟星大酒店提供了考勤记录。综合上述证据，董娜提供的加班汇总表系其单方制作，缺少单位公章确认。故对董娜确认的休息日及节假日加班的事实，该院不予确认。董娜出具的行政人员值班表

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第2041号上诉人（一审原告）：董娜，女，1976年8月20日出生，汉族。委托代理人：孙洋，沈河区正阳法律服务所法律工作者。上诉人（一审被告）：沈阳新兴服装开发有限公司璟星大酒店。法定代表人：高东敏，无职务。委托代理人：孙经滨、韩吉，辽宁省冠佳律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：沈阳新兴服装开发有限公司。法定代表人：王德财，该公司……