劳动争议 （2016）粤03民终11840号

黑弧奥美公司与郑启祥存在劳动关系，双方合法权益均受法律保护，关于黑弧奥美公司的上诉请求和上诉理由，本院评析如下：黑弧奥美公司上诉请求无需支付郑启祥解除劳动合同经济补偿。对此，本院认为，双方的劳动合同解除于黑弧奥美公司发出停业公告后，且双方就劳动合同解除的实际过程均未提供充分证据予以证明，原审根据公平原则认定系经黑弧奥美公司提出且双方协商一致解除劳动合同并无不当，判决黑弧奥美公司支付郑启祥的解除劳动合同经济补偿亦无不当，本院予以确认。黑弧奥美公司上诉请求无需支付郑启祥未休年休假工资差额。对此，本院认为，双方约定了法定带薪年休假之外的年休假待遇，故郑启祥有依照双方约定享受上述待遇的权利，黑弧奥美公司在双方劳动合同解除前未安排郑启祥休完带薪年休假，原审据此判决黑弧奥美公司支付郑启祥的未休年休假工资差额并无不当，本院予以确认。综上所述，黑弧奥美公司的上诉请求不成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由上诉人深圳黑弧奥美广告传媒有限公司负担。本

黑弧奥美公司与郑启祥存在劳动关系，双方合法权益均受法律保护，关于黑弧奥美公司的上诉请求和上诉理由，本院评析如下：黑弧奥美公司上诉请求无需支付郑启祥解除劳动合同经济补偿。对此，本院认为，双方的劳动合同解除于黑弧奥美公司发出停业公告后，且双方就劳动合同解除的实际过程均未提供充分证据予以证明，原审根据公平原则认定系经黑弧奥美公司提出且双方协商一致解除劳动合同并无不当，判决黑弧奥美公司支付郑启祥的解除劳动合同经济补偿亦无不当，本院予以确认。黑弧奥美公司上诉请求无需支付郑启祥未休年休假工资差额。对此，本院认为，双方约定了法定带薪年休假之外的年休假待遇，故郑启祥有依照双方约定享受上述待遇的权利，黑弧奥美公

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终11840号上诉人（原审原告）：深圳黑弧奥美广告传媒有限公司。法定代表人：向国富，该公司总经理。委托代理人：李立，广东君厚律师事务所律师。委托代理人：孔滢滢，广东君厚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：郑启祥。上诉人深圳黑弧奥美广告传媒有限公司（以下简称黑弧奥美公司）因与被上诉人郑启祥劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市南山区人民法院……