劳动争议 （2014）洛民终字第2224号

劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以说明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，被告王跃强因病入住河南科技大学第三附属医院东方医院，出院后履行请假手续，填写了《员工请假表》，填写的请假日期自2013年6月13日至7月6日。原告洛阳中收公司工作人员对被告王跃强填写的《员工请假表》中的请假日期及期限进行改动，被告对此改动不予认可，且河南科技大学第三附属医院东方医院出院医嘱显示“全休1月后复查”，故原告洛阳中收公司解除劳动合同所依据的事实，即认定被告王跃强自2013年7月1日起旷工的事实存在瑕疵。2013年7月6日以后被告王跃强是否履行了请假手续，原、被告双方意见不一致，被告王跃强认可自2013年7月1日至同年8月21日未到公司上班，并主张其因病休息均有医院出具的相关证明，且在住院、休息期间，一直履行了相关请假手续，但经核实，被告未在河南科技大学第一附属医院住院治疗，其出示该医

劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以说明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，被告王跃强因病入住河南科技大学第三附属医院东方医院，出院后履行请假手续，填写了《员工请假表》，填写的请假日期自2013年6月13日至7月6日。原告洛阳中收公司工作人员对被告王跃强填写的《员工请假表》中的请假日期及期限进行改动，被告对此改动不予认可，且河南科技大学第三附属医院东方医院出院医嘱显示“全休1

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）洛民终字第2224号上诉人（原审被告）：王跃强，男，汉族。委托代理人：张卫东，河南润洛律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：洛阳中收机械装备有限公司。住所地：洛阳市西工区。法定代表人：刘天舒，总经理。委托代理人：项志刚，系洛阳中收机械装备有限公司人力资源部副部长。委托代理人：赵振忠，河南坤达律师事务所律师。上诉人王跃强与被上诉人洛阳中收机械装备……