劳动争议 （2017）津01民终2260号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，此即劳动者的报酬请求权，用人单位应依法保障劳动者的此项权利。本案中，原告提交的加盖被告公章的欠条能够证明被告确存在欠付原告工资的情况，虽被告主张其内部经营权已由案外人承包，但其提供的《委托经营协议》发生在原告入职后，其内部经营问题并不影响原、被告之间劳动关系的认定及被告作为用人单位应承担的法定义务即被告作为用人单位应向原告支付劳动报酬的义务，因此被告的该项抗辩缺乏法律依据，不予支持。至于内部经营问题，被告可另行解决。关于被告主张原告在职期间于案外人天津伊诺威逊科技开发有限公司工作一节，因其提供的该公司章程中显示股东变更时间为原告离职后，被告亦未能提供其他证据证明原告在职期间于该公司工作，且即使原告于该公司工作，亦与被告是否欠付原告工资无关，故对被告的该项抗辩，亦不予支持。综上，被告耀辉光电应依法向原告只慧支付2015年9月至2016年1月期间的工资11097.38元。综上所述，对于原告主张被告支付其2015年9月至2016年1月25日期间工资11097.38元，予以支持。一审
摘要
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，此即劳动者的报酬请求权，用人单位应依法保障劳动者的此项权利。本案中，原告提交的加盖被告公章的欠条能够证明被告确存在欠付原告工资的情况，虽被告主张其内部经营权已由案外人承包，但其提供的《委托经营协议》发生在原告入职后，其内部经营问题并不影响原、被告之间劳动关系的认定及被告作为用人单位应承担的法定义务即被告作为用人单位应向原告支付劳动报酬的义务，因此被告的该项抗辩缺乏法律依据，不予支持。至于内部经营问题，被告可另行解决。关于被告主张原告在职期间于案外人天津伊诺威逊科技开发有限公司工作一节
正文（节选）
天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）津01民终2260号上诉人（原审被告）：天津市耀辉光电技术有限公司，住所地天津市南开区红日南路42号B座406室（科技园）。法定代表人：王庆有，董事长。委托诉讼代理人：单联璞，天津南燊律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：只慧，女，1987年11月26日出生，汉族，无职业，住天津市河西区。上诉人天津市耀辉光电技术有限公司因与被上诉人只慧劳动争议纠……