劳动争议 （2021）京03民终8688号

“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”是指劳动合同订立后发生了用人单位和劳动者订立合同时无法预见的变化，致使双方订立的劳动合同全部或者主要条款无法履行，或者若继续履行将出现成本过高等显失公平的状况，致使劳动合同目的难以实现。下列情形一般属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”：（1）地震、火灾、水灾等自然灾害形成的不可抗力；（2）受法律、法规、政策变化导致用人单位迁移、资产转移或者停产、转产、转（改）制等重大变化的；（3）特许经营性质的用人单位经营范围等发生变化的。华瑞科力恒公司主张的王红燕所在的部门及岗位被撤销是其基于公司经营状况及工作安排，为应对市场变化而出于主观故意所做的调整，而其作为经营者及管理者，在与王红燕订立劳动合同时，对市场可能产生的波动及生产经营策略可能产生的变化应当有所预见，故基于公司经营状况及部门职能调整作的部门撤销，不属于不可抗力的情形，亦不属于继续履行劳动合同将出现成本过高等显失公平的状况及致使劳动合同目的难以实现的情形。因此，华瑞科力恒公司所主张“客观情况发生重大变化”并不应理解为《劳动合同法》第四十条第（三）项规定的“劳动合同订立时所依据的

“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”是指劳动合同订立后发生了用人单位和劳动者订立合同时无法预见的变化，致使双方订立的劳动合同全部或者主要条款无法履行，或者若继续履行将出现成本过高等显失公平的状况，致使劳动合同目的难以实现。下列情形一般属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”：（1）地震、火灾、水灾等自然灾害形成的不可抗力；（2）受法律、法规、政策变化导致用人单位迁移、资产转移或者停产、转产、转（改）制等重大变化的；（3）特许经营性质的用人单位经营范围等发生变化的。华瑞科力恒公司主张的王红燕所在的部门及岗位被撤销是其基于公司经营状况及工作安排，为应对市场变化而出于主观故意所做

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终8688号上诉人（原审原告、原审被告）：华瑞科力恒（北京）科技有限公司，住所地北京市朝阳区。法定代表人：柴小周，董事长。委托诉讼代理人：白洪娟，北京市君合律师事务所律师。委托诉讼代理人：李梦，北京市君合律师事务所律师。被上诉人（原审被告、原审原告）：王红燕，女，1973年1月1日生，汉族，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：王宝立（系王红燕……