劳动争议 （2017）辽01民终5114号

关于原告主张被告盗用身份信息办理四张电话卡被告因此受益，每张电话卡补偿原告10,000元问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，原告并无证据证明自己受到损失被告因此受益，也无证据证明损失实际发生。因此，对于原告的该项诉讼请求，本院不予支持。关于违法解除劳动合同赔偿金6,000元问题，被告以原告自2016年7月11日起旷工严重违反公司制度为由与原告解除劳动合同，应举证证明原告旷工事实存在。被告虽向原告邮寄到岗通知，通知原告于2016年8月8日到公司报道，但该到岗通知于2016年8月12日才送达原告处，且原告已按被告要求将请假手续补全。原告所在营运驾驶员岗位无固定考勤制度，每月按出车排班表驾驶车辆，且原告自2016年7月7日最后一次出车后再未接到单位排班安排，被告因此认定原告旷工，事实证据不足。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，被告辽宁虎跃旅游客运有限公司应当向原告闻涛支付违法解除劳动合同赔偿金6,474.18元（2,158.06元×1.5个月×2倍）。因原告诉讼请求主张的违法解除劳动合同赔偿金数额为6

关于原告主张被告盗用身份信息办理四张电话卡被告因此受益，每张电话卡补偿原告10,000元问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，原告并无证据证明自己受到损失被告因此受益，也无证据证明损失实际发生。因此，对于原告的该项诉讼请求，本院不予支持。关于违法解除劳动合同赔偿金6,000元问题，被告以原告自2016年7月11日起旷工严重违反公司制度为由与原告解除劳动合同，应举证证明原告旷工事实存在。被告虽向原告邮寄到岗通知，通知原告于2016年8月8日到公司报道，但该到岗通知于2016年8月12日才送达原告处，且原告已按被告要求将请

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽01民终5114号上诉人（原审被告）：辽宁虎跃旅游客运有限公司，住所地沈阳市。法定代表人：彭勇，该公司董事长。委托代理人：贺欣，辽宁晟誉律师事务所。被上诉人（原审原告）：闻涛,男,1982年5月21日出生,汉族,住址沈阳市。委托代理人：李长仁，沈阳市法律援助中心法律援助律师。委托代理人：杨秋艳，女，1963年8月27日出生，汉族，住址沈阳市，……