劳动争议 （2017）京01民终5366号

肖翠芹自2005年到龙泉公司工作，其于2012年9月10日达到法定退休年龄。达到法定退休年龄后，其与龙泉公司的劳动关系终止。故肖翠芹要求龙泉公司向其支付2013年9月至2015年9月期间的延时加班费、休息日加班费、法定节假日加班费的诉讼请求，没有法律依据，法院不予支持。鉴于双方劳动关系已终止，肖翠芹要求龙泉公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，没有法律依据，法院不予支持。关于带薪年休假，肖翠芹2012年9月10日之后不再享受带薪年休假的待遇；其关于2008年2月至2012年9月9日期间未休年假工资的主张已超过仲裁时效，故对于肖翠芹要求龙泉公司支付2008年2月至2015年11月期间未休年假工资的诉讼请求，法院不予支持。2012年9月10日之后，肖翠芹仍在龙泉公司工作，双方系劳务关系。2015的1月、2月，除春节20天放假期间外，肖翠芹向龙泉公司提供了劳动，但龙泉公司未向肖翠芹支付劳务费。故肖翠芹有权向龙泉公司主张其上班期间的劳务费用。经核算，龙泉公司应向肖翠芹支付劳务费6610.17元。肖翠芹2015年9月至2017年2月期间未向龙泉公司提供劳务，其要求该期间的待岗工资没有法律依据

肖翠芹自2005年到龙泉公司工作，其于2012年9月10日达到法定退休年龄。达到法定退休年龄后，其与龙泉公司的劳动关系终止。故肖翠芹要求龙泉公司向其支付2013年9月至2015年9月期间的延时加班费、休息日加班费、法定节假日加班费的诉讼请求，没有法律依据，法院不予支持。鉴于双方劳动关系已终止，肖翠芹要求龙泉公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，没有法律依据，法院不予支持。关于带薪年休假，肖翠芹2012年9月10日之后不再享受带薪年休假的待遇；其关于2008年2月至2012年9月9日期间未休年假工资的主张已超过仲裁时效，故对于肖翠芹要求龙泉公司支付2008年2月至2015年11月期间未休年假

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2017)京01民终5366号上诉人（原审原告）：肖翠芹，女，1962年9月10日出生。委托诉讼代理人：周保民，北京市亚太律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：北京龙泉华泰建材有限公司，住所地北京市门头沟区九龙路北侧。法定代表人：李炜萍，总经理。委托诉讼代理人：孙征，男，北京龙泉华泰建材有限公司职工。上诉人肖翠芹因与被上诉人北京龙泉华泰建材有限公司（以下简……