劳动争议 （2019）苏03民终5944号

美莱特公司2018年7月停产，李传芳7月实际发放的工资为1941元，超过了其月平均实发工资，故李传芳诉请的工资4000元，一审法院不予支持。李传芳在仲裁时已认可拖欠的工资4000元补发到位。美莱特提供的考勤表中显示李传芳每月出勤天数为正常出勤，故其向李传芳支付工资中低于最低工资标准的部分应予以补发。因最低工资中包含个人应承担的社保费用，故计算低于最低工资部分差额工资时应予以扣除。经核算，美莱特应向李传芳补发差额工资为1488.47元。关于李传芳诉请加班费的问题。美莱特公司提供了考勤表及工资单，李传芳均在上面签名确认，故没有证据证明存在加班的事实，对该诉请，一审法院亦不予支持。关于李传芳诉请的代通知金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。依据该规定，因美莱特公司停产而导致劳动合同无法履行，美莱特公司提出解除劳动合同应依法向李传芳支付一个月

美莱特公司2018年7月停产，李传芳7月实际发放的工资为1941元，超过了其月平均实发工资，故李传芳诉请的工资4000元，一审法院不予支持。李传芳在仲裁时已认可拖欠的工资4000元补发到位。美莱特提供的考勤表中显示李传芳每月出勤天数为正常出勤，故其向李传芳支付工资中低于最低工资标准的部分应予以补发。因最低工资中包含个人应承担的社保费用，故计算低于最低工资部分差额工资时应予以扣除。经核算，美莱特应向李传芳补发差额工资为1488.47元。关于李传芳诉请加班费的问题。美莱特公司提供了考勤表及工资单，李传芳均在上面签名确认，故没有证据证明存在加班的事实，对该诉请，一审法院亦不予支持。关于李传芳诉请的代

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏03民终5944号上诉人（原审原告、原审另案被告）：李传芳，女，1975年1月5日出生，汉族，住徐州市贾汪区。委托诉讼代理人：王化松，徐州市贾汪区合力法律服务所法律工作者。上诉人（原审被告、原审另案原告）：徐州美莱特电子有限公司，住所地徐州市贾汪区江庄镇206国道环岛西500米。法定代表人：蒋翔，该公司经理。委托诉讼代理人：郭方美，徐州市贾汪……