劳动合同纠纷 （2017）津02民终4315号

双方签订的书面劳动合同，内容未违反法律规定，双方亦已实际履行，劳动合同关系成立，其权利义务当受劳动法律的约束。关于工资差额一节，一汽公司扣发张杰2016年2月能率激励金160元，但并未能证实其已在周六日安排张杰出勤，该项缺勤事由并非张杰主观故意造成，一汽公司扣发工资行为不当，应予纠正。一汽公司以2016年3月31日张杰提前就餐为由扣发工资，但其处罚内容明确涉及的仅有月基准工资的4%，至于奖金扣发细则缺乏充分证据，故，一汽公司应补发张杰能率激励金450元、效益激励金696元及住房补贴426.71元。至于张杰，应就其失当行为负责，即承担月基准工资4%（139.2元）的工资损失。据此，一汽公司应支付张杰2016年2月、2016年5月的工资差额1732.71元。本案中，双方争议之焦点在于，一汽公司2016年7月8日的解除合同行为，是否构成违法解除？经查，张杰确有8次离岗行为，但其行为期间为2016年3月22日至4月7日。一汽公司公布的《就业规则》仅载明“未经管理人员同意，1个月内迟到、早退、离岗共达8次时”，但未明确1个月的起止时间，由此产生“自然月”与“连续30天”的分歧。考虑到《就业规则》

双方签订的书面劳动合同，内容未违反法律规定，双方亦已实际履行，劳动合同关系成立，其权利义务当受劳动法律的约束。关于工资差额一节，一汽公司扣发张杰2016年2月能率激励金160元，但并未能证实其已在周六日安排张杰出勤，该项缺勤事由并非张杰主观故意造成，一汽公司扣发工资行为不当，应予纠正。一汽公司以2016年3月31日张杰提前就餐为由扣发工资，但其处罚内容明确涉及的仅有月基准工资的4%，至于奖金扣发细则缺乏充分证据，故，一汽公司应补发张杰能率激励金450元、效益激励金696元及住房补贴426.71元。至于张杰，应就其失当行为负责，即承担月基准工资4%（139.2元）的工资损失。据此，一汽公司应支付

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）津02民终4315号上诉人（原审原告）：天津一汽丰田汽车有限公司，住所地天津经济技术开发区内。法定代表人：许宪平，董事长。委托诉讼代理人：王波，该公司人事担当。委托诉讼代理人：鲍晓，北京隆安（天津）律师事务所律师。上诉人（原审被告）：张杰，男，1982年11月17日出生，汉族，住天津市河北区。委托诉讼代理人：李晓慧，天津钧兴律师事务所律师。上诉人……