劳动争议 （2016）渝05民终1604号

对于易东北主张的加班工资，易东北应当就加班事实的存在承担举证责任。用人单位认为已经足额支付劳动者近两年来的加班工资的，应由用人单位负举证责任。劳动者追索两年前的加班工资的，由劳动者对用人单位未足额支付加班工资负举证责任。本案中，对易东北举示的三份加班申请单证明的加班事实双方无异议，一审法院认可加班事实。但对2012年5月11日、5月16日共计17小时的加班事实，易东北未能举示是否发放了加班费，应由其承担举证不能的后果。华润万家超市公司对2015年2月19日至21日春节期间加班三天，2015年4月5日清明节加班一天，未能举示已向易东北发放加班费的充分证据，故对该辩称不予支持。根据一审法院可以查清的加班事实，易东北分别在2015年2月19日至21日春节期间加班三天19.5小时，2015年4月5日清明节加班一天6.5小时，共计26小时。根据《劳动部工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。华润万家超市公司应当支付易东北法定休假日加班的工资＝（5843.6元/月÷21.75天/月÷8小时

对于易东北主张的加班工资，易东北应当就加班事实的存在承担举证责任。用人单位认为已经足额支付劳动者近两年来的加班工资的，应由用人单位负举证责任。劳动者追索两年前的加班工资的，由劳动者对用人单位未足额支付加班工资负举证责任。本案中，对易东北举示的三份加班申请单证明的加班事实双方无异议，一审法院认可加班事实。但对2012年5月11日、5月16日共计17小时的加班事实，易东北未能举示是否发放了加班费，应由其承担举证不能的后果。华润万家超市公司对2015年2月19日至21日春节期间加班三天，2015年4月5日清明节加班一天，未能举示已向易东北发放加班费的充分证据，故对该辩称不予支持。根据一审法院可以查清

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝05民终1604号上诉人（原审被告）重庆华润万家生活超市有限公司。委托代理人熊坤，系公司员工。被上诉人（原审原告）易东北。委托代理人杨秋，重庆东和律师事务所律师。上诉人重庆华润万家生活超市有限公司（以下简称华润万家超市公司）与被上诉人易东北劳动争议纠纷一案，上诉人华润万家超市公司不服重庆市南岸区人民法院（2015）南法民初字第11259号民事判……