劳动争议 （2014）郑民一终字第168号

陈珊雨与郑州新海通科技有限公司之间存在事实劳动关系，双方的权利义务均受法律法规的保护。郑州新海通科技有限公司于2012年7月17日在工商行政管理局登记成立，故陈珊雨主张2012年5月8日与郑州新海通科技有限公司建立劳动关系，不予采信。郑州新海通科技有限公司未与陈珊雨签订书面劳动合同，故郑州新海通科技有限公司应承担未与陈珊雨签订书面劳动合同的法律责任，应支付陈珊雨2012年8月8日至2013年5月2日期间未签订书面劳动合同的双倍工资19655.10元。陈珊雨系自愿离职，故陈珊雨要求郑州新海通科技有限公司支付怠通知金及解除劳动关系经济补偿金的请求，不予支持。陈珊雨要求郑州新海通科技有限公司支付加班费的请求，因陈珊雨未提交有力的证据证明其加班的事实，对该请求，不予支持。关于社会保险金的缴纳，不属于受案范围，不予处理。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条、第六十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条之规定，判决如下：一、自本判决书生效之日起五日内郑州新海通科技有限公司支付陈珊雨2012年8月8日至2013年5月2日期间未签订书面劳动合

陈珊雨与郑州新海通科技有限公司之间存在事实劳动关系，双方的权利义务均受法律法规的保护。郑州新海通科技有限公司于2012年7月17日在工商行政管理局登记成立，故陈珊雨主张2012年5月8日与郑州新海通科技有限公司建立劳动关系，不予采信。郑州新海通科技有限公司未与陈珊雨签订书面劳动合同，故郑州新海通科技有限公司应承担未与陈珊雨签订书面劳动合同的法律责任，应支付陈珊雨2012年8月8日至2013年5月2日期间未签订书面劳动合同的双倍工资19655.10元。陈珊雨系自愿离职，故陈珊雨要求郑州新海通科技有限公司支付怠通知金及解除劳动关系经济补偿金的请求，不予支持。陈珊雨要求郑州新海通科技有限公司支付加班

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）郑民一终字第168号上诉人（原审原告、被告）郑州新海通科技有限公司。法定代表人李东平，该公司总经理。委托代理人张利，该公司员工。被上诉人（原审被告、原告）陈珊雨，女，汉族，1991年4月12日出生。委托代理人回新生，河南嘉同律师事务所律师。上诉人郑州新海通科技有限公司因与被上诉人陈珊雨劳动争议纠纷二案，不服河南省郑州市金水区人民法院（2013）……