劳动争议 （2021）粤01民终15365号
裁判要旨
《协议书》合法有效，于卓汐主张该《协议书》应予撤销，理据不足，一审法院不予支持。七、双方劳动关系存续期间：于卓汐主张及证据：于卓汐主张于2019年2月23日入职，2020年1月21日公司因春节放假，之后因疫情再未上班，于2020年6月17日向公司邮寄解除劳动关系通知，解除理由是公司没有为其缴纳社保。证据：发放工资的银行转账记录，其余证据同上。雅风公司答辩意见及证据：于卓汐的入职时间是2019年3月1日，2019年2月23日仅是安排面试，双方签订了劳动合同，合同期限是2019年3月1日至2020年2月28日，双方劳动关系解除的时间是2020年2月28日，对此双方通过协议书共同进行了确认。证据：劳动合同复印件。一审法院认定及理由：关于于卓汐的入职时间，于卓汐已提供员工档案表证明其入职时间为2019年2月23日，《协议书》虽记载于卓汐于2019年3月1日入职，但入职时间这一客观事实并非协议条款内容，故一审法院对于卓汐主张的入职时间予以认可。关于劳动关系终止时间，由于双方已在《协议书》中对此进行了明确约定，且《协议书》合法有效，故一审法院认可双方劳动关系终止的时间是2020年2月28日。综上，
摘要
《协议书》合法有效，于卓汐主张该《协议书》应予撤销，理据不足，一审法院不予支持。七、双方劳动关系存续期间：于卓汐主张及证据：于卓汐主张于2019年2月23日入职，2020年1月21日公司因春节放假，之后因疫情再未上班，于2020年6月17日向公司邮寄解除劳动关系通知，解除理由是公司没有为其缴纳社保。证据：发放工资的银行转账记录，其余证据同上。雅风公司答辩意见及证据：于卓汐的入职时间是2019年3月1日，2019年2月23日仅是安排面试，双方签订了劳动合同，合同期限是2019年3月1日至2020年2月28日，双方劳动关系解除的时间是2020年2月28日，对此双方通过协议书共同进行了确认。证据：劳
正文（节选）
广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终15365号上诉人（原审原告）：于卓汐。委托诉讼代理人：郭芬，广东罗欢平律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广州雅风贸易有限公司。法定代表人：张伟，该公司总经理。委托诉讼代理人：王衡，广东中大圣律师事务所律师。上诉人于卓汐与被上诉人广州雅风贸易有限公司（以下简称雅风公司）因劳动争议一案，不服广东省广州市花都区人民法院（2021）粤0……