劳动争议 （2019）苏07民终2677号

主张劳动关系存在的一方当事人对劳动关系存在的事实承担举证责任。结合庭审及苏丽梅提交的证据能够认定双方之间存在劳动关系，南京卓晟公司称双方之间不存在劳动关系，但未提交确实有效的证据予以证明，故对南京卓晟公司该主张，不予支持。关于工作期间，因载明劳动者姓名、用工起始时间等内容的职工名册应由用人单位建立和掌握管理，用人单位应当提供，而南京卓晟公司并未提供相关材料，应承担不利的法律后果，故结合苏丽梅提交的证据，对苏丽梅主张的自2018年3月29日至2018年10月26日与南京卓晟公司存在事实劳动关系，予以确认。用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。南京卓晟公司在法定期限内未与苏丽梅签订书面劳动合同，应当向苏丽梅支付2018年5月1日至2018年10月26日的二倍工资差额11677.42元（2000×5＋2000/31×26）。苏丽梅要求南京卓晟公司给付2018年10月份的工资1730元，因未经过劳动仲裁前置程序，故不予处理。综上所述，对南京卓晟公司的诉讼请求，

主张劳动关系存在的一方当事人对劳动关系存在的事实承担举证责任。结合庭审及苏丽梅提交的证据能够认定双方之间存在劳动关系，南京卓晟公司称双方之间不存在劳动关系，但未提交确实有效的证据予以证明，故对南京卓晟公司该主张，不予支持。关于工作期间，因载明劳动者姓名、用工起始时间等内容的职工名册应由用人单位建立和掌握管理，用人单位应当提供，而南京卓晟公司并未提供相关材料，应承担不利的法律后果，故结合苏丽梅提交的证据，对苏丽梅主张的自2018年3月29日至2018年10月26日与南京卓晟公司存在事实劳动关系，予以确认。用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏07民终2677号上诉人（原审原告）：南京卓晟置业顾问有限公司，住所地南京市浦口区星甸街道林河南路**。法定代表人：杨慎成，该公司总经理。被上诉人(原审被告)：苏丽梅，女，1982年12月22日生，汉族，居民，住连云港市赣榆区。委托诉讼代理人：韦婷，江苏赣榆区青口法律服务所法律工作者。上诉人南京卓晟置业顾问有限公司（以下简称南京卓晟公司）与……