劳动争议 （2019）粤53民终1071号

本案属劳动争议纠纷。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；……”、第四十五条规定：“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。……”根据上述规定，劳动合同期满时女职工处在孕期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。本案中，虽然虎头公司在2018年6月28日通知曾华玲终止劳动合同时未检验出曾华玲怀孕的情况，但曾华玲提供的2018年7月17日的超声报告显示临床诊断：孕约6周+4天，故一审法院推定曾华玲在劳动合同期限届满前已怀孕，虎头公司终止劳动合同的行为违反法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”、第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准

本案属劳动争议纠纷。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；……”、第四十五条规定：“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。……”根据上述规定，劳动合同期满时女职工处在孕期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。本案中，虽然虎头公司在2018年6月28日通知曾华玲终止劳动合同时未检验出曾华玲怀孕的情况，但曾华玲提供的2018年7月17日的超声报告显示临床诊断：孕约6周+4天，故一审法院推定曾华玲在劳动合同期限届满前

广东省云浮市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤53民终1071号上诉人（原审被告）：郁南虎头电源科技有限公司。住所地：广东省郁南县都城镇沙子岭。法定代表人：谢应军，该公司董事长。委托诉讼代理人：肖小菁，广东科德律师事务所律师。委托诉讼代理人：高力，男，汉族，1982年3月21日出生，上诉人郁南虎头电源科技有限公司副总经理。被上诉人（原审原告）：曾华玲，女，汉族，1992年8月12日出生，……