劳动争议 （2021）辽03民终1056号

劳动者的合法权益受法律保护。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（严重违反用人单位的规章制度的）”。赵祥请假3天履行调休申请，并经有关部门批准，另义乌小商品城公司在海城公司员工假期管理规定中，只规定了事假履行程序，并没有规定12个月内累计旷工3天（含）以上属严重违纪，解除劳动合同，义乌小商品城公司单方解除劳动合同，显系无理，故赵祥诉讼理由正当，一审法院予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金标准依据本法第四十七之规定，赵祥在义乌小商品城公司工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向义乌小商品城公司支付半个月工资的经济补偿。工资标准为解除劳动合同前十二个月的平均工资。故义乌小商品城公司应依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。关于赵祥提出2020年6月1日至6月17日工资一节，因义乌小商品城公司未向一审法院提供证据证明，故一审法院对赵祥的

劳动者的合法权益受法律保护。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（严重违反用人单位的规章制度的）”。赵祥请假3天履行调休申请，并经有关部门批准，另义乌小商品城公司在海城公司员工假期管理规定中，只规定了事假履行程序，并没有规定12个月内累计旷工3天（含）以上属严重违纪，解除劳动合同，义乌小商品城公司单方解除劳动合同，显系无理，故赵祥诉讼理由正当，一审法院予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金标准依据本法第四十七之规定，赵祥在义乌小商品城公司工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算

辽宁省鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽03民终1056号上诉人（原审被告）：海城义乌中国小商品城投资发展有限公司。住所地：海城市西柳镇东柳村**。法定代表人：张奇真，该公司董事长。委托诉讼代理人：孙博,辽宁图远律师事务所律师。委托诉讼代理人：马德毓,辽宁图远律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：赵祥，男，汉族，1993年4月11日出生，住辽宁省海城市。上诉人海城义乌中国小商品城投……