劳动争议 （2015）沈中民五终字第02857号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第二款规定：“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”本案中，由于沈阳天伦瑞格酒店有限公司与辽宁中企人力资源服务有限公司的劳动派遣协议到期，因此潘军被沈阳天伦瑞格酒店有限公司退回辽宁中企人力资源服务有限公司，因此辽宁中企人力资源服务有限公司应当支付潘军从2015年3月1日至2015年4月10日期间的工资1778.16元（1300元＋1300元÷21.75天×8天）。由于沈阳天伦瑞格酒店有限公司并非潘军的用人单位，因此沈阳天伦瑞格酒店有限公司不应当承担支付工资的法律责任。综上，原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条之规定，判决如下：一、被告辽宁中企人力资源服务有限公司于本判决发生法律效力后10日内给付原告潘军工资1778.16元（期限为2015年3月1日至2015年4月10日止）；二、驳回原、被告其它诉讼请求。如被告辽宁中企人力资源服务有限公司未按本判决所指定的期限履行给付义务，则应当依照《中华人

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第二款规定：“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”本案中，由于沈阳天伦瑞格酒店有限公司与辽宁中企人力资源服务有限公司的劳动派遣协议到期，因此潘军被沈阳天伦瑞格酒店有限公司退回辽宁中企人力资源服务有限公司，因此辽宁中企人力资源服务有限公司应当支付潘军从2015年3月1日至2015年4月10日期间的工资1778.16元（1300元＋1300元÷21.75天×8天）。由于沈阳天伦瑞格酒店有限公司并非潘军的用人单位，因

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第02857号上诉人（原审被告）：辽宁中企人力资源服务有限公司，住所地：沈阳市大东区。法定代表人：邓轶，该公司经理。委托代理人：常俐雅，该公司工作人员。被上诉人（原审原告）：潘军。被上诉人（原审被告）：沈阳天伦瑞格酒店有限公司，住所地沈阳市沈河区。法定代表人：陈哲元，该公司董事长。委托代理人：路晓岩，该公司工作人员。委托代理人：芮金……