劳动争议 （2017）鲁01民终1077号

张元更与绿园物业自2007年10月建立劳动关系的事实双方没有争议，予以确认。双方争议的主要内容在于：1.关于绿园物业是否应向张元更支付工资差额。一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定，国家实行最低工资保障制度；用人单位向劳动者支付的工资不得低于当地最低工资标准。自2010年5月起，绿园物业向张元更支付的工资低于济南市当月的最低工资标准，应当向其补齐差额。张元更要求绿园物业支付2010年5月至2014年12月工资标准差额19490元的诉讼请求，于法有据，予以支持。2.关于经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（五）项的规定，终止固定期限的劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。该法第四十七条规定了经济补偿的标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。依以上规定，绿园物业应当向张元更支付终止劳动合同的经济补偿金。按照张元更的工作年限及终止劳动合同前一年的济南市最低工资标准计算，张元更要求绿园物业向其支付经济补偿金11250元的诉讼请求，符合法律规定，予以支持。3.关于2015年1月至2月15日的工资。一审法院认为

张元更与绿园物业自2007年10月建立劳动关系的事实双方没有争议，予以确认。双方争议的主要内容在于：1.关于绿园物业是否应向张元更支付工资差额。一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定，国家实行最低工资保障制度；用人单位向劳动者支付的工资不得低于当地最低工资标准。自2010年5月起，绿园物业向张元更支付的工资低于济南市当月的最低工资标准，应当向其补齐差额。张元更要求绿园物业支付2010年5月至2014年12月工资标准差额19490元的诉讼请求，于法有据，予以支持。2.关于经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（五）项的规定，终止固定期限的劳动合同，用人

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)鲁01民终1077号上诉人（原审被告）：济南绿园物业有限责任公司，住所地济南市。法定代表人：刘伟，董事长。委托诉讼代理人：蒋静萍，女，该公司员工。委托诉讼代理人：徐广蓬，山东康桥律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：张元更，男，1958年12月11日出生，汉族，户籍所在地济南市，现住天津市。委托诉讼代理人：张涛（系张元更之子），男，1984年1……