劳动争议 （2016）鲁02民终6533号

用人单位与劳动者在劳动合同履行过程中，根据自身的生产经营需要调整员工的工作岗位是企业用工自主权的重要内容，伟胜电子公司在薪酬待遇不变的情况下将吴巧艳由业务员调整为工作性质类似的生产管理员，属企业用工自主权的体现，该调整不违反法律规定及双方劳动合同中对岗位约定，吴巧艳应当服从伟胜电子公司的工作安排，前往新的工作岗位工作。吴巧艳学习了伟胜电子公司的《员工守则》应当积极遵守，其拒不服从工作安排前往新工作岗位报到并连续旷工三天，伟胜电子公司根据《员工守则》的规定在征求工会同意后解除了吴巧艳的劳动合同，不违反法律规定，吴巧艳要求伟胜电子公司支付违法解除劳动合同赔偿金81016元的请求，于法无据，一审法院不予支持。吴巧艳主张新岗位工作时间为12小时会有加班、自身属于过敏体质无法到新岗位上班及处于哺乳期，新工作环境对其及所哺乳子女的健康会产生重大影响但均未提交证据予以证明，一审对其主张不予采信。2014年10月20日至10月22日期间，吴巧艳未按伟胜电子公司的工作安排到新岗位工作属于旷工，伟胜电子无须支付吴巧艳此期间的工资。但伟胜电子公司对仲裁裁决书未起诉，视为其认可仲裁裁决的：“支付吴巧艳2014

用人单位与劳动者在劳动合同履行过程中，根据自身的生产经营需要调整员工的工作岗位是企业用工自主权的重要内容，伟胜电子公司在薪酬待遇不变的情况下将吴巧艳由业务员调整为工作性质类似的生产管理员，属企业用工自主权的体现，该调整不违反法律规定及双方劳动合同中对岗位约定，吴巧艳应当服从伟胜电子公司的工作安排，前往新的工作岗位工作。吴巧艳学习了伟胜电子公司的《员工守则》应当积极遵守，其拒不服从工作安排前往新工作岗位报到并连续旷工三天，伟胜电子公司根据《员工守则》的规定在征求工会同意后解除了吴巧艳的劳动合同，不违反法律规定，吴巧艳要求伟胜电子公司支付违法解除劳动合同赔偿金81016元的请求，于法无据，一审法院

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)鲁02民终6533号上诉人(原审原告)：吴巧艳。委托诉讼代理人：徐朋基，北京市京师(青岛)律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：青岛伟胜电子塑胶有限公司。法定代表人：马金龙，董事长。委托诉讼代理人：李春波，山东诚俊律师事务所律师。委托诉讼代理人：任镇，山东诚俊律师事务所律师。上诉人吴巧艳因与被上诉人青岛伟胜电子塑胶有限公司（以下简称伟胜电子公司……