劳动争议 （2015）长民五终字第561号

（2014）长民五终字第573号民事判决书认定博超公司与耿富阳的劳动合同并未于2013年7月26日解除，并判令博超公司支付截止到2013年8月30日因耿富阳患病停止工作治病期间（按照74天计算）的病假工资及扣罚工资。博超公司已于2015年8月18日向吕淑兰支付了耿富阳的病假工资和扣罚的上班期间工资，吕淑兰也表示确已收到。博超公司主张其与耿富阳的劳动关系是因2013年8月30日耿富阳死亡而终止，不存在违法解除的问题，法院予以支持。吕淑兰主张2013年7月26日博超公司违法解除了与耿富阳的劳动合同、应向其支付赔偿金无事实和法律依据，依法应予驳回。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条规定，原审判决：驳回吕淑兰的诉讼请求。案件受理费10元，已免交。宣判后，上诉人吕淑兰不服，向本院提起上诉，请求撤销原判，判令被上诉人支付违法解除劳动合同的赔偿金31537.73元。理由是被上诉人违法解除劳动合同的事实存在，上诉人领取工资的行为不等于认可解除劳动合同合法，上诉人的诉讼请求应予支持。被上诉人博超公司二审答辩称，原审判决正确，请求驳回

（2014）长民五终字第573号民事判决书认定博超公司与耿富阳的劳动合同并未于2013年7月26日解除，并判令博超公司支付截止到2013年8月30日因耿富阳患病停止工作治病期间（按照74天计算）的病假工资及扣罚工资。博超公司已于2015年8月18日向吕淑兰支付了耿富阳的病假工资和扣罚的上班期间工资，吕淑兰也表示确已收到。博超公司主张其与耿富阳的劳动关系是因2013年8月30日耿富阳死亡而终止，不存在违法解除的问题，法院予以支持。吕淑兰主张2013年7月26日博超公司违法解除了与耿富阳的劳动合同、应向其支付赔偿金无事实和法律依据，依法应予驳回。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，《

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）长民五终字第561号上诉人（原审原告）吕淑兰，女，1968年11月23日生，汉族，住长春市二道区。委托代理人孙田，吉林法序律师事务所律师。被上诉人（原审被告）长春博超汽车零部件股份有限公司，住所地长春汽车经济技术开发区高尔夫路3999号。法定代表马继群，董事长委托代理人冯译戈，吉林尚信律师事务所律师。上诉人吕淑兰因与被上诉人长春博超汽车零部件股……