劳动合同纠纷 （2015）沪二中民三（民）终字第1219号

本案中王某某、航管家具公司关于王某某的月工资标准存有争议。鉴于王某某仅有2013年4月系整月出勤，故原审法院将根据王某某该月所领工资金额核算其工资标准。根据航管家具公司提供的2013年4月工资明细及考勤记录，原审法院经核算，航管家具公司主张王某某正常出勤工资为112元／天，原审法院予以采纳。关于王某某的停工留薪期工资。劳动者依法享有工伤保险待遇的权利。根据规定，职工因工作遭受事故伤害或者XXX疾病进行治疗的，享有工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患XXX疾病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。根据王某某的就诊记录显示，王某某在2013年5月27日受工伤后，虽曾于2013年10月21日至11月24日出勤一月余，但王某某一直在持续就医，且在2014年6月23日至2014年6月27日间再次进行手术治疗，据此，难以仅凭王某某2013年10月、11月间的出勤情况认定王某某的停工留薪期已于2013年10月结束。现结合王某某的就医、手术情况，对于王某某认为应享有12个月的停工留薪期的主张，原审法院予以采纳。据此，航管

本案中王某某、航管家具公司关于王某某的月工资标准存有争议。鉴于王某某仅有2013年4月系整月出勤，故原审法院将根据王某某该月所领工资金额核算其工资标准。根据航管家具公司提供的2013年4月工资明细及考勤记录，原审法院经核算，航管家具公司主张王某某正常出勤工资为112元／天，原审法院予以采纳。关于王某某的停工留薪期工资。劳动者依法享有工伤保险待遇的权利。根据规定，职工因工作遭受事故伤害或者XXX疾病进行治疗的，享有工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患XXX疾病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。根据王某某的就诊记

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪二中民三（民）终字第1219号上诉人（原审原告）王某某，男，1977年12月9日出生，汉族，户籍所在地安徽省。被上诉人（原审被告）上海航管红木家具有限公司，住所地上海市。法定代表人黄俊豪，董事长。委托代理人顾凤。委托代理人夏名花。上诉人王某某因劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院（2015）青民四（民）初字第394号民事判决，向本院提起上……