劳动争议 （2017）苏05民终1154号

关于唐素英要求有达纺染厂支付2015年5月15日至2016年4月15日未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉讼请求。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，唐素英要求有达纺染厂支付未订立劳动合同二倍工资的仲裁时效从有达纺染厂应当订立而不订立书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年。唐素英自2008年6月1日进入有达纺染厂工作，现唐素英要求有达纺染厂支付未订立书面劳动合同二倍工资的请求，已超过仲裁时效。其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，唐素英自2008年6月1日进入有达纺染厂工作，有达纺染厂自用工之日起满一年未与唐素英订立书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。综上，唐素英

关于唐素英要求有达纺染厂支付2015年5月15日至2016年4月15日未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉讼请求。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，唐素英要求有达纺染厂支付未订立劳动合同二倍工资的仲裁时效从有达纺染厂应当订立而不订立书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年。唐素英自2008年6月1日进入有达纺染厂

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终1154号上诉人（原审被告）：太仓市有达纺染厂，住所地江苏省太仓市沙溪镇泰东村，统一社会信用代码91320585X08273679Y。执行事务合伙人:吴林龙，厂长。委托诉讼代理人:单炳奎，太仓市沙溪法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：唐素英，女，1973年1月5日生，汉族，住四川省广安市广安区。委托诉讼代理人:杨建明，太仓市娄……