劳动争议 （2017）冀01民终1244号

被告于1982年12月至原告处工作，双方于1994年12月20日签订了长期劳动合同一份，约定劳动合同期限为1994年12月20日起至2013年10月止，双方存在合法劳动关系。2005年9月被告因病住院治疗，后在家休养，双方于2006年1月25日签订《协议书》一份，协议约定杨凤珍以事假形式休息至2006年9月30日，在该事假期间双方约定杨凤珍既可选择恢复工作，也可选择在完成交接后解除劳动合同，期满后公司不保留杨凤珍职务，不保留人事关系。2006年8月12日，被告杨凤珍向原告提交辞职书一份，原告于同日收到，依据《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”，被告杨凤珍提交辞职书后再未回原告处工作，故认定原被告双方解除劳动关系的时间为2006年9月12日。关于社会保险关系转移问题，原、被告解除劳动关系后，原告应依法为被告办理社会保险关系转移手续，对于被告要求原告为其办理社会保险关系转移的请求，予以支持，被告杨凤珍应予以协助。关于经济补偿问题，依据《中华人民共和国劳动法》第二十八条规定：“用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的

被告于1982年12月至原告处工作，双方于1994年12月20日签订了长期劳动合同一份，约定劳动合同期限为1994年12月20日起至2013年10月止，双方存在合法劳动关系。2005年9月被告因病住院治疗，后在家休养，双方于2006年1月25日签订《协议书》一份，协议约定杨凤珍以事假形式休息至2006年9月30日，在该事假期间双方约定杨凤珍既可选择恢复工作，也可选择在完成交接后解除劳动合同，期满后公司不保留杨凤珍职务，不保留人事关系。2006年8月12日，被告杨凤珍向原告提交辞职书一份，原告于同日收到，依据《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通

河北省石家庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）冀01民终1244号上诉人（原审被告）：杨凤珍，女，1963年10月28日出生，汉族，住石家庄市桥西区。委托诉讼代理人：王晓存，河北东方光明律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：石家庄棉七纺织股份有限公司，住所地石家庄市桥西区胜利南街65号。法定代表人：张传芝，该公司董事长。委托诉讼代理人：阎解义，该公司法律顾问。委托诉讼代理人：赵艳飞，河北……