劳动争议 （2017）黔04民终349号

法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，王亮请求支付2011年的未休年休假工资，其在2012年1月1日就应当知道自己的权利被侵害，并应当于2012年12月31日前主张权利。以此类推，王亮请求支付2012年未休年休假工资应于2013年12月31日前主张权利，2013年未休年休假工资应于2014年12月31日前主张权利，2014年未休年休假工资应于2015年12月31日前主张权利。王亮在2016年10月27日才向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁要求支付2011年至2014年未休年休假工资显然已超过法律规定的仲裁时效期间。且工资是指用人单位依据劳动合同的规定和法律的直接规定以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，未休年休假工资的实质是用人单位按法律、法规规定应安排却未安排劳动者享受带薪年休假行为所承受的一种惩罚责任所付出的惩罚性赔偿，对于劳动者而言则是应享受却未享受年休假的一种补偿，不属于劳动报酬的范畴。王亮请求支付未休年休假工资的请求不适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款“劳动关系存续期间因拖

法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，王亮请求支付2011年的未休年休假工资，其在2012年1月1日就应当知道自己的权利被侵害，并应当于2012年12月31日前主张权利。以此类推，王亮请求支付2012年未休年休假工资应于2013年12月31日前主张权利，2013年未休年休假工资应于2014年12月31日前主张权利，2014年未休年休假工资应于2015年12月31日前主张权利。王亮在2016年10月27日才向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁要求支付2011年至2014年未休年休假工资显然已超过法律规定的仲裁时效期间。且工

贵州省安顺市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）黔04民终349号上诉人（原审原告）：王亮，男，1974年4月11日生，满族，吉林省永吉县人，原贵州虹智精密轴承有限责任公司员工，住贵州省安顺市西秀区。被上诉人（原审被告）：贵州虹智精密轴承有限责任公司。住所地：贵州省安顺市经济技术开发区西航路复烤厂东侧。法定代表人：鲁富红，该公司董事长。委托诉讼代理人：黄学庆，贵州圣丰律师事务所律师，代理权限……