劳动争议 （2019）京03民终15919号

关于休息日加班工资，根据法律规定，用人单位安排劳动者休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。本案中，鸿祥佳宇公司认可唐建龙存在休息日加班并主张支付的工资中包含加班工资。对此，因唐建龙不认可鸿祥佳宇公司提交工资表中的工资构成，且唐建龙提交的工资袋显示其签字领取2019年2月、3月工资时并无工资构成项下内容，鸿祥佳宇公司不认可该证据的真实性并提交盖有其公司公章的工资袋加以证明，但鸿祥佳宇公司关于双薪的计算方法与其发放数额不符合基本逻辑，且无法就唐建龙提交工资袋与其公司提交工资袋关于工资构成内容不一致作出合理解释，故一审法院对鸿祥佳宇公司提交的工资袋及工资表不予采信。综上，鸿祥佳宇公司应支付唐建龙休息日加班工资，具体数额由一审法院根据法律规定予以核算，对鸿祥佳宇公司要求不支付唐建龙休息日加班工资的诉讼请求，一审法院不予支持。关于未签订劳动合同双倍工资差额，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，鸿祥佳宇公司主张系唐建龙个人原因不签劳动合同，但该公司未就此提交充分证据加以证明且未按照法律规

关于休息日加班工资，根据法律规定，用人单位安排劳动者休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。本案中，鸿祥佳宇公司认可唐建龙存在休息日加班并主张支付的工资中包含加班工资。对此，因唐建龙不认可鸿祥佳宇公司提交工资表中的工资构成，且唐建龙提交的工资袋显示其签字领取2019年2月、3月工资时并无工资构成项下内容，鸿祥佳宇公司不认可该证据的真实性并提交盖有其公司公章的工资袋加以证明，但鸿祥佳宇公司关于双薪的计算方法与其发放数额不符合基本逻辑，且无法就唐建龙提交工资袋与其公司提交工资袋关于工资构成内容不一致作出合理解释，故一审法院对鸿祥佳宇公司提交的工资袋及工资表不予采信。综上，鸿

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京03民终15919号上诉人（原审原告）：北京鸿祥佳宇汽车贸易有限公司，住所地北京市密云区穆家峪镇新农村。法定代表人：于俊合，总经理。委托诉讼代理人：王铁君，男，该公司副总经理。被上诉人（原审被告）：唐建龙，男，1980年12月30日出生，汉族，住北京市密云区。上诉人北京鸿祥佳宇汽车贸易有限公司（以下简称鸿祥佳宇公司）因与被上诉人唐建龙劳动争议一……