劳动争议 （2010）深中法民六终字第721号

光××公司与黄某之间的劳动关系明确，双方的合法权益都应受法律保护。光××公司主张于2008年11月28以传真方式书面通知辞退黄某，当日黄某停止工作，但未向原审法院提供证据证明，原审法院不予采信；原审法院对黄某主张2008年12月5日停止工作予以采信。光××公司未向原审法院提供黄某在职期间的考勤记录，致使原审法院无法核实黄某在职期间的出勤情况，光××公司应承担举证不能的法律责任；据此，原审法院对黄某主张其2008年10月1日至12月4日期间除2008年10月31日至11月7日共8天请事假外，其他时间均正常出勤予以采信。黄某每月工作26天，月工资1850元。根据《深圳市员工工资支付条例》第五条的规定，黄某要求光××公司支付2008年10月1日至2008年12月4日期间的工资的请求，原审法院予以支持，光××公司应支付黄某2008年10月1日至2008年12月4日期间的工资2988.46元（1850元／月÷26天／月×22天＋1850元／月÷26天／月×16天＋1850元／月÷26天／月×4天）。双方没有签订劳动合同的事实清楚。光××公司主张2007年12月15日以书面形式在深圳总部张贴通知要

光××公司与黄某之间的劳动关系明确，双方的合法权益都应受法律保护。光××公司主张于2008年11月28以传真方式书面通知辞退黄某，当日黄某停止工作，但未向原审法院提供证据证明，原审法院不予采信；原审法院对黄某主张2008年12月5日停止工作予以采信。光××公司未向原审法院提供黄某在职期间的考勤记录，致使原审法院无法核实黄某在职期间的出勤情况，光××公司应承担举证不能的法律责任；据此，原审法院对黄某主张其2008年10月1日至12月4日期间除2008年10月31日至11月7日共8天请事假外，其他时间均正常出勤予以采信。黄某每月工作26天，月工资1850元。根据《深圳市员工工资支付条例》第五条的规

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）深中法民六终字第721号上诉人（原审被告）深圳市光××科技有限公司。法定代表人李某某，总经理。委托代理人陈某，北京市××律师事务所深圳分所律师。被上诉人（原审原告）黄某，男。委托代理人张某，广东××律师事务所律师。委托代理人杨某某，广东××律师事务所律师。上诉人深圳市光××科技有限公司（以下简称光××公司）因与被上诉人黄某劳动争议纠纷一案，不服……