追索劳动报酬纠纷 （2015）青民一终字第1814号

交河姜山公司于2009年3月7日与潘成梅建立劳动关系，并签订书面劳动合同，事实清楚，至2014年3月潘成梅在交河姜山公司工作已满五年，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发（1994）479号）第三条之规定，潘成梅的医疗期为3个月。交河姜山公司在潘成梅医疗期内停发其工资不符合法律规定。故潘成梅要求交河姜山公司支付2013年11月、12月、2014年1月工资与法有据，应予支持。关于经济补偿。交河姜山公司在潘成梅医疗期内停发其工资，潘成梅以此为由解除双方签订的劳动合同，并要求交河姜山公司支付经济补偿金，理由正当，应予支持。潘成梅与交河姜山公司解除劳动合同时，在交河姜山公司已工作5年零1个月，经济补偿金为15339.5元（2789元／月×5.5个月），潘成梅对仲裁数额12550.50元无异议，原审予以认可。关于防暑降温费，根据《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁劳社（2006）44号）的规定，交河姜山公司应在每年6至9月，每月支付潘成梅防暑降温费80元。交河姜山公司未给潘成梅发放防暑降温费，因此，潘成梅要求交河姜山公司支付防暑降温费的请求，符合法律规定，应予支持。交河

交河姜山公司于2009年3月7日与潘成梅建立劳动关系，并签订书面劳动合同，事实清楚，至2014年3月潘成梅在交河姜山公司工作已满五年，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发（1994）479号）第三条之规定，潘成梅的医疗期为3个月。交河姜山公司在潘成梅医疗期内停发其工资不符合法律规定。故潘成梅要求交河姜山公司支付2013年11月、12月、2014年1月工资与法有据，应予支持。关于经济补偿。交河姜山公司在潘成梅医疗期内停发其工资，潘成梅以此为由解除双方签订的劳动合同，并要求交河姜山公司支付经济补偿金，理由正当，应予支持。潘成梅与交河姜山公司解除劳动合同时，在交河姜山公司已工作5年零1

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）青民一终字第1814号上诉人（原审原告）青岛交河技工塑料有限公司姜山分公司。法定代表人郑道振，公司董事长。委托代理人孙继红，山东诚功（城阳）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）潘成梅。委托代理人姜海燕，山东瀚生律师事务所律师。上诉人青岛交河技工塑料有限公司姜山分公司（以下简称交河姜山公司）与被上诉人潘成梅追索劳动报酬纠纷一案，不服山东省莱西市人……