劳动争议 （2017）粤12民终1680号

双方当事人对于唐守芬与四会市大华木器有限公司在2012年3月15日至2016年2月18日成立劳动关系均无异议，该院予以确认。现争议的焦点问题为自2016年2月19日至2016年10月31日止，双方是否形成劳动关系。对已达到退休年龄但未依法享有基本养老保险待遇或领取退休金人员，与用人单位的用人关系如何认定的问题。国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。…”按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者达退休年龄并不必然导致劳动合同终止，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》{法释（2010）12号}第七条也未将劳动者达到法定退休年龄作为认定用人单位与劳动者是劳动关系还是劳务关系的条件，而认为已达到法定退休年龄，未依法享受基本养老保险待遇的人员，与用人单位关系仍为劳动关系，属于劳动法调整范围。且法律并没有规定劳动关系中劳动者一方的年龄不得高于法定退休年龄，只要未违反法律禁止性规定的有劳动能力的人，

双方当事人对于唐守芬与四会市大华木器有限公司在2012年3月15日至2016年2月18日成立劳动关系均无异议，该院予以确认。现争议的焦点问题为自2016年2月19日至2016年10月31日止，双方是否形成劳动关系。对已达到退休年龄但未依法享有基本养老保险待遇或领取退休金人员，与用人单位的用人关系如何认定的问题。国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。…”按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者达退休年龄并不必然导致劳动合

广东省肇庆市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤12民终1680号上诉人（原审被告）：四会市大华木器有限公司。住所地，四会市贞山区柑榄管理区。法定代表人：黄纬麒。委托诉讼代理人：刘小颜，该公司员工。上诉人（原审原告）：唐守芬。委托诉讼代理人：冯松斌，广东承芳律师事务所律师。上诉人四会市大华木器有限公司（以下简称大华木器公司）和唐守芬因劳动争议纠纷一案，不服四会市人民法院（2017）粤128……