劳动争议 （2017）京02民终6011号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实,有责任提供证据加以证明,没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。杨少奎起诉已经超过法定时效，且杨少奎主张赔偿金和代通知金依据不足，故对于杨少奎的诉讼请求难以支持。一审法院判决：驳回杨少奎诉讼请求。二审中，本院补充查明，杨少奎自述，戎威远公司未与其签订劳动合同，其于2015年6月2日被迫离开工作岗位后未再到戎威远公司工作，并于2016年6月2日向丰台区仲裁委申请劳动争议仲裁，要求戎威远公司向其出具解除劳动合同的书面证明、退还保安服费、支付未签订劳动合同二倍工资及其它工资差额、加班工资等，丰台区仲裁委尚未对此作出裁决。就此，杨少奎提供劳动争议仲裁申请书、受理通知书、出庭通知书为证。同时，杨少奎称《离职证明》是由劳动监察部门于2016年8月5日向其转交的，当时其正在因劳动监察部门迟迟不处理其对戎威远公司违反劳动法行为的举报投诉而进行行政诉讼，后其已撤诉。戎威远公司认可杨少奎此前已针对其公司提起劳动争议仲裁，并称在杨少奎离职时隔近一年及杨少奎的要求下，其公司出具了《离职证明》交予劳动监察部门。此外，双方没有提交新

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实,有责任提供证据加以证明,没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。杨少奎起诉已经超过法定时效，且杨少奎主张赔偿金和代通知金依据不足，故对于杨少奎的诉讼请求难以支持。一审法院判决：驳回杨少奎诉讼请求。二审中，本院补充查明，杨少奎自述，戎威远公司未与其签订劳动合同，其于2015年6月2日被迫离开工作岗位后未再到戎威远公司工作，并于2016年6月2日向丰台区仲裁委申请劳动争议仲裁，要求戎威远公司向其出具解除劳动合同的书面证明、退还保安服费、支付未签订劳动合同二倍工资及其它工资差额、加班工资等，丰台区仲裁委尚未对此作出裁决

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京02民终6011号上诉人（原审原告）：杨少奎，男，1966年10月17日出生，北京市金武通保安服务有限公司保安员，住北京市丰台区。被上诉人（原审被告）：戎威远保安服务（北京）有限公司，住所地北京市丰台区顶秀欣园东院3号。法定代表人：吕衍峰，总经理。委托诉讼代理人：方博，北京市同创律师事务所律师。上诉人杨少奎因与被上诉人戎威远保安服务（北京）有限……