劳动争议 （2015）沈中民五终字第1702号

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位与劳动者解除劳动合同，应遵守法律规定。本案中，沈阳华府天地莱星顿酒店管理有限公司以房觐违反《华锐世纪集团沈阳公司员工手册》为由与房觐解除劳动关系，并主张已通过劳动合同第三十一条约定的方式向房觐进行了告知。《劳动合同》第三十一条约定为“按照甲方指定的《员工手册》及酒店各项规章制度执行”。房觐抗辩与其签订劳动合同的单位为沈阳华府天地莱星顿酒店管理有限公司，入职时指定的《员工手册》为《沈阳华府天地莱星顿酒店员工手册》，而非《华锐世纪集团沈阳公司员工手册》。沈阳华府天地莱星顿酒店管理有限公司未提供证据证明其指定的《员工手册》即为《华锐世纪集团沈阳公司员工手册》，而房觐事实上系与沈阳华府天地莱星顿酒店管理有限公司签订劳动合同，亦提供了《沈阳华府天地莱星顿酒店员工手册》，用人单位名称及员工手册名头均与房觐之主张相互印证。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位与劳动者解除劳动合同，应遵守法律规定。本案中，沈阳华府天地莱星顿酒店管理有限公司以房觐违反《华锐世纪集团沈阳公司员工手册》为由与房觐解除劳动关系，并主张已通过劳动合同第三十一条约定的方式向房觐进行了告知。《劳动合同》第三十一条约定为“按照甲方指定的《员工手册》及酒店各项规章制度执行”。房觐抗辩与其签订劳动合同的单位为沈阳华府天地莱星顿酒店管理有限公司，入职时指定的《员工手册》为《沈阳华府天地莱星顿酒店员工手册》，而非《华锐世纪集团沈阳公司员工手册》。沈阳华府天地莱星顿酒店管理有限公司未提供证据证明其指定的《员工手册》即为《华锐

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第1702号上诉人（一审原告）：沈阳华府天地莱星顿酒店管理有限公司，住所地沈阳市沈河区。法定代表人：邵景兰，该公司董事长。委托代理人：杨雨，该公司员工。委托代理人：杨璐，辽宁开宇律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：房觐。上诉人沈阳华府天地莱星顿酒店管理有限公司因与被上诉人房觐劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈河区人民法院（2015）沈……