劳动争议 （2014）淄民三终字第170号

王天峰自2011年11月9日开始在煜海液压公司工作，煜海液压公司未与王天峰签订书面劳动合同和缴纳社会保险，后王天峰于2013年8月14日离开煜海液压公司，双方劳动关系事实上已经解除，故依法确认双方劳动关系已经于2013年8月14日解除。双方争议的焦点问题是王天峰要求煜海液压公司向其支付2011年12月至2012年10月未签订书面劳动合同的二倍工资是否超过仲裁时效。双倍工资并非劳动报酬，该项诉讼请求不应适用劳动报酬时效的特别规定，鉴于王天峰在劳动合同履行过程中处于被管理者地位的实际情况，煜海液压公司未与其签订劳动合同是一种持续侵权状态，该二倍工资的仲裁时效应以视为建立无固定期限劳动合同的时间为时效的起算点，因煜海液压公司成立及王天峰到煜海液压公司处工作的时间均为2011年11月9日，因此至2012年11月8日应视为煜海液压公司与王天峰已经签订无固定期限劳动合同，王天峰的仲裁时效应当至2013年11月8日止，现王天峰于2013年11月7日提起仲裁，请求煜海液压公司向其支付二倍工资并未超过仲裁时效。关于该二倍工资的数额计算，根据法律规定本应以王天峰在2011年12月至2012年10月的实际发

王天峰自2011年11月9日开始在煜海液压公司工作，煜海液压公司未与王天峰签订书面劳动合同和缴纳社会保险，后王天峰于2013年8月14日离开煜海液压公司，双方劳动关系事实上已经解除，故依法确认双方劳动关系已经于2013年8月14日解除。双方争议的焦点问题是王天峰要求煜海液压公司向其支付2011年12月至2012年10月未签订书面劳动合同的二倍工资是否超过仲裁时效。双倍工资并非劳动报酬，该项诉讼请求不应适用劳动报酬时效的特别规定，鉴于王天峰在劳动合同履行过程中处于被管理者地位的实际情况，煜海液压公司未与其签订劳动合同是一种持续侵权状态，该二倍工资的仲裁时效应以视为建立无固定期限劳动合同的时间为时

山东省淄博市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）淄民三终字第170号上诉人（原审被告）：淄博煜海液压机电设备有限公司（以下简称煜海液压公司）。法定代表人：任衍国，总经理。委托代理人：王越，男，1975年10月29日出生，汉族，该单位职工。被上诉人（原审原告）：王天峰，男，1973年11月25日出生，汉族，无业。委托代理人：管涛，山东正义阳光律师事务所律师。上诉人煜海液压公司因与被上诉人王天峰……