劳动争议 （2021）苏03民终6548号

该理由不成立，显属适用法律错误。1.根据庭审查明事实，今日印像公司确实存在延迟发放马建2020年1、2月份的工资，已经构成《中华人民共和国劳动合同法》规定的“未及时足额支付劳动报酬”、劳动者可以单方解除劳动关系的情形。2.《中华人民共和国劳动合同法》并未规定“未及时足额支付劳动报酬”的适用条件，为单位拖欠工资存在明显的主观恶意及违法程度，亦即只要存在单位拖欠工资之情形，劳动者均可以法律规定的“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动关系。3.一审法院在适用法律规定时，认为今日印像公司之前无拖欠工资的情形，进而认为此次拖欠工资主观恶意和违法程度不明显，其对今日印像公司明显偏袒。此外，结合今日印像公司扣押张维工资的“恶习”，此次拖欠工资足以构成张维解除动关系的法定理由。综上，今日印像公司有违法的事实存在，马建依法通过律师发函解除与今日印像公司的劳动合同，是依法行使法律赋予的对劳动者的劳动保护权利。依据本案事实和法律规定，今日印像公司应当依法支付马建经济补偿金及失业金的损失，依法应得到合法支持。请二审给予纠正。今日印像公司辩论意见同其上诉状理由一致。今日印像公司上诉请求：1.撤销一审判决，发回重

该理由不成立，显属适用法律错误。1.根据庭审查明事实，今日印像公司确实存在延迟发放马建2020年1、2月份的工资，已经构成《中华人民共和国劳动合同法》规定的“未及时足额支付劳动报酬”、劳动者可以单方解除劳动关系的情形。2.《中华人民共和国劳动合同法》并未规定“未及时足额支付劳动报酬”的适用条件，为单位拖欠工资存在明显的主观恶意及违法程度，亦即只要存在单位拖欠工资之情形，劳动者均可以法律规定的“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动关系。3.一审法院在适用法律规定时，认为今日印像公司之前无拖欠工资的情形，进而认为此次拖欠工资主观恶意和违法程度不明显，其对今日印像公司明显偏袒。此外，结合今日印像公司

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏03民终6548号上诉人（原审原告）:马建,男,1993年1月20日生,汉族,住徐州市泉山区。委托诉讼代理人：薛拥军，江苏凤泉律师事务所律师。上诉人（原审被告）：徐州市今日印像数码科技有限公司，住所地徐州市云龙区黄河东岸青年东路62号。诉讼代表人：陈辉，该公司破产管理人负责人。委托诉讼代理人：王顺利，江苏永伦律师事务所律师。上诉人马建因与上诉……