劳动争议 （2019）皖01民终7769号

双方当事人对自己提出的诉讼主张均有义务提供证据予以证明。关于刘国强入职时间问题。刘国强主张其于2011年8月1日入职新安驾校，但其未能提供相关证据予以证明，故一审法院对于仲裁认定的刘国强入职时间为2011年12月5日予以确认。新安驾校对仲裁认定的刘国强入职时间无异议。关于双方劳动关系解除的问题。仲裁确认双方劳动关系于2018年11月15日解除，双方当事人对此均无异议，故一审法院对此予以确认。关于未签订书面劳动合同双倍工资差额问题。新安驾校主张与刘国强签订有两份书面劳动合同，一份为2011年12月5日至2014年12月4日，另一份为2014年12月5日至2018年12月31日，并提交了《劳动合同书》，刘国强也当庭认可《劳动合同书》上的签字系其本人所签，故刘国强主张的支付未签订书面劳动合同双倍工资差额的请求无事实依据，一审法院不予支持。关于支付拖欠的工资问题。经庭审调查可知，刘国强的工资是按照计件工资的形式计算的，以每月培训合格的学员人数为计件基数，每月的底薪为1520元。根据劳动部《工资支付暂行规定》第六条规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存

双方当事人对自己提出的诉讼主张均有义务提供证据予以证明。关于刘国强入职时间问题。刘国强主张其于2011年8月1日入职新安驾校，但其未能提供相关证据予以证明，故一审法院对于仲裁认定的刘国强入职时间为2011年12月5日予以确认。新安驾校对仲裁认定的刘国强入职时间无异议。关于双方劳动关系解除的问题。仲裁确认双方劳动关系于2018年11月15日解除，双方当事人对此均无异议，故一审法院对此予以确认。关于未签订书面劳动合同双倍工资差额问题。新安驾校主张与刘国强签订有两份书面劳动合同，一份为2011年12月5日至2014年12月4日，另一份为2014年12月5日至2018年12月31日，并提交了《劳动合同

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖01民终7769号上诉人(原审原告)：刘国强，男，1974年10月27日出生，汉族，住安徽省合肥市瑶海区。委托诉讼代理人：沈勇，安徽弘启律师事务所律师。委托诉讼代理人：沈郑培，安徽弘启律师事务所律师。上诉人(原审被告)：合肥新安机动车驾驶员培训学校，住所地安徽省合肥市庐阳区砀山路3086号宜丰商厦601室。法定代表人：沙旭，董事长。委托诉讼代……