劳动争议 （2015）青民一终字第38号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，天鸿公司主张已足额支付工资、已安排年休假，张日亮不予认可，天鸿公司应承担举证责任。天鸿公司拖欠张日亮2014年4月、5月工资，违反了法律规定。天鸿公司未提交有效证据证明已安排张日亮进行了年休假或者发放了未休年休假工资，应承担举证不能的法律后果。张日亮有权据此要求解除劳动合同，并主张欠付工资、未休年休假工资、经济补偿金，一审对此判决正确，本院依法予以维持。综上，上诉人天鸿公司的上诉理由不成立，本院对其上诉请求不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人青岛天鸿钢结构有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 董则明代理审判员 李 蕾代理审判员 齐 新二〇一五年一月十三日书 记 员 吴苗苗
摘要
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，天鸿公司主张已足额支付工资、已安排年休假，张日亮不予认可，天鸿公司应承担举证责任。天鸿公司拖欠张日亮2014年4月、5月工资，违反了法律规定。天鸿公司未提交有效证据证明已安排张日亮进行了年休假或者发放了未休年休假工资，应承担举证不能的法律后果。张日亮有权据此要求解除劳动合同，并主张欠付工资、未休年休假工资、经济补偿金，一审对此判决正确，本院依法予以维持。综上，上诉人天鸿公司的上诉理由不成立，本
正文（节选）
山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）青民一终字第38号上诉人（原审被告）青岛天鸿钢结构有限公司。法定代表人张汝勤，总经理。委托代理人屈希杰，山东海政律师事务所律师。被上诉人（原审原告）张日亮。委托代理人任建建，山东文鼎律师事务所律师。上诉人青岛天鸿钢结构有限公司（以下简称天鸿公司）因与被上诉人张日亮劳动争议纠纷一案，不服即墨市人民法院（2015）即民初字第5122号民事判决，向本……