劳动争议 （2017）黔05民终1439号

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系可以参照工资支付凭证或记录。被告提供了原告向其支付工资的工资表，能够认定原、被告双方存在事实劳动关系。关于法律是承认双重或多重劳动关系的问题，《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第39条第（4）项规定，“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的”，用人单位可以随时解除劳动合同。这一规定可以理解为，如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务没有影响，或者即使对完成本单位工作有一定影响，已经被本单位发现，但本单位并没有要求改正，那么，劳动者与本单位建立的劳动关系就可以合法存在。再从《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第8条：“企业停薪留职人员、未达到退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。”的规定来看，法律是承认双重或多重劳动关系的，只是不提倡建立双重

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系可以参照工资支付凭证或记录。被告提供了原告向其支付工资的工资表，能够认定原、被告双方存在事实劳动关系。关于法律是承认双重或多重劳动关系的问题，《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第39条第（4）项规定，“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的”，用人单位可以随时解除劳动合同。这一规定可以理解为，如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务没有影响，或者即使对完成本单位工作有一定影响，已经

贵州省毕节市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）黔05民终1439号上诉人（原审原告）：毕节至诚天下房地产营销策划有限公司。住所地：贵州省毕节市七星关区市西街道办事处松山路佳盛购物广场*楼。统一社会信用代码：91520502356407215E。法定代表人：吴柳莹，公司经理。委托诉讼代理人（特别授权）：孙涛，贵州创驰律师事务所律师。委托诉讼代理人：余英民，贵州创驰律师事务所律师。被上诉人（原……