劳动争议 （2017）京01民终3780号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定：”除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”劳动争议案件中，用人单位为其招用的劳动者办理了本市户口，双方据此约定了服务期和违约金，用人单位以双方约定为依据要求劳动者支付违约金的，不应予以支持。确因劳动者违反了诚实信用原则，给用人单位造成损失的，劳动者应当予以赔偿。本案中，其一，李雅倩与颖泰公司签订了《非北京户籍留学回国人员引进特别协议》，协议第一、二、三条中约定颖泰公司为李雅倩办理户籍进京手续并承担所需费用，李雅倩应在颖泰公司服务满五年，上述条款并未违反法律法规的强制性规定。李雅倩虽主张颖泰公司利用强势地位迫使其签订上述协议，但未能就此提举证据，且事实上颖泰公司亦履行了协议约定为李雅倩办理了户籍进京手续，法院对李雅倩的主张不予采纳，其作为完全民事行为能力人，理应知晓并须承担其签字行为所产生的相应法律后果。其二，双方当事人于协议第五条中约定”李雅倩在本协议约定的服务期限未满而提前解除与颖泰公司的劳动关系的，同意赔偿颖泰公司由此造成的损失150000元整”。针对双方对该条款的性质产生的不同理解，法院认
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定：”除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”劳动争议案件中，用人单位为其招用的劳动者办理了本市户口，双方据此约定了服务期和违约金，用人单位以双方约定为依据要求劳动者支付违约金的，不应予以支持。确因劳动者违反了诚实信用原则，给用人单位造成损失的，劳动者应当予以赔偿。本案中，其一，李雅倩与颖泰公司签订了《非北京户籍留学回国人员引进特别协议》，协议第一、二、三条中约定颖泰公司为李雅倩办理户籍进京手续并承担所需费用，李雅倩应在颖泰公司服务满五年，上述条款并未违反法律法规的强制性规定。李雅倩虽主张颖泰公司利用强势地
正文（节选）
北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京01民终3780号上诉人(原审被告)：李雅倩，女，1990年6月9日出生。委托诉讼代理人：曹广，北京儒德律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：北京颖泰嘉和生物科技股份有限公司，住所地北京市海淀区西小口路66号D-1号楼。法定代表人：蒋康伟，董事长。委托诉讼代理人：赵金涛，北京市中闻律师事务所律师。上诉人李雅倩因与被上诉人北京颖泰嘉和生物科技股份……