劳动争议 （2017）鄂01民终4499号

合同到期后，双方未续订合同，双方仍按原合同履行显然属于事实认定错误。根据法律规定合同成立的有效要件之一，要求双方必须建立在平等、自愿、协商一致的基础上，而本案中，双方意思表示不一致，无法按照合同履行。龙小刚在盛源公司任出租车司机一职，盛源公司授予该职务的权利包括聘副班司机、代收副班司机营运收入等，该职务的工资多少与盛源公司的出租运营收入直接相关，营运收入越多工资越高，工资的发放形式为劳动者自行从盛源公司的营运收入中扣除，盛源公司对龙小刚的职务要求包括必须向乘客开具发票、不得拒载、保证盛源公司的营运车辆整洁、设备完好，显然双方之间存在用工的隶属关系，龙小刚不属于个体工商户，无法自行管理营运车辆，依照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发（2005）12号文件，显然双方属于劳动关系，故一审法院认为双方未形成劳动关系显然属于适用法律错误。被上诉人盛源公司答辩认为双方系承包合同关系，请求驳回上诉，维持原判。上诉人龙小刚在一审的诉讼请求：1、确认龙小刚与盛源公司自2002年3月至2016年12月存在劳动合同关系；2、盛源公司向龙小刚支付双倍工资赔偿400000元；3、盛源公司

合同到期后，双方未续订合同，双方仍按原合同履行显然属于事实认定错误。根据法律规定合同成立的有效要件之一，要求双方必须建立在平等、自愿、协商一致的基础上，而本案中，双方意思表示不一致，无法按照合同履行。龙小刚在盛源公司任出租车司机一职，盛源公司授予该职务的权利包括聘副班司机、代收副班司机营运收入等，该职务的工资多少与盛源公司的出租运营收入直接相关，营运收入越多工资越高，工资的发放形式为劳动者自行从盛源公司的营运收入中扣除，盛源公司对龙小刚的职务要求包括必须向乘客开具发票、不得拒载、保证盛源公司的营运车辆整洁、设备完好，显然双方之间存在用工的隶属关系，龙小刚不属于个体工商户，无法自行管理营运车辆，

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂01民终4499号上诉人（原审原告）：龙小刚，男，1973年12月22日出生，汉族。被上诉人（原审被告）：武汉盛源汽车客运有限公司。住所地：武汉市江岸区联合村**号。法定代表人：周敏，该公司总经理。委托诉讼代理人：章精哲，男，该公司副总经理。委托诉讼代理人：江厚军，湖北山河律师事务所律师。上诉人龙小刚因与被上诉人武汉盛源汽车客运有限公司（以下……