劳动争议 （2016）粤01民终12094、12095号

关于杨卫东2013年度工资差额问题。杨卫东主张其2013年度的年薪为33万元。经查杨卫东2012年度的工资发放情况，杨卫东对2012年的年薪25万并无异议。广州起重机械有限公司在二审提交的2012年度《广东广起各成员年薪考核计算方案》显示运营总监邓某亮2012年度的目标年薪为32万，但经考核后实际可得年薪为25.6万。杨卫东2012年的年薪是按运营总监邓某亮的实际年薪的80%再加上4.2万得出。可见，杨卫东的工资是要通过考核，并参照运营总监邓某亮的工资予以发放，并非杨卫东主张的按目标年薪作为实际计薪标准。关于考核的问题，对比2012年度《广东广起各成员年薪考核计算方案》、《薪资分配办法》（广重2012-01）和《广起集团成员企业经营者2013年度经营目标与考核协议》、《薪资分配办法》（广重2013-03），其中关于考核的项目并无不同。考核结果均有运营总监邓某亮的签名确认，故杨卫东关于考核数据的真实性存在异议不能成立。由于考核的数据是以广东广起重型机械有限公司为单位，并非针对杨卫东个人，故杨卫东以其个人表现来否认部门考核结果的依据不足。另《广起集团成员企业经营者2013年度经营目标与考核

关于杨卫东2013年度工资差额问题。杨卫东主张其2013年度的年薪为33万元。经查杨卫东2012年度的工资发放情况，杨卫东对2012年的年薪25万并无异议。广州起重机械有限公司在二审提交的2012年度《广东广起各成员年薪考核计算方案》显示运营总监邓某亮2012年度的目标年薪为32万，但经考核后实际可得年薪为25.6万。杨卫东2012年的年薪是按运营总监邓某亮的实际年薪的80%再加上4.2万得出。可见，杨卫东的工资是要通过考核，并参照运营总监邓某亮的工资予以发放，并非杨卫东主张的按目标年薪作为实际计薪标准。关于考核的问题，对比2012年度《广东广起各成员年薪考核计算方案》、《薪资分配办法》（广重

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤01民终12094、12095号上诉人[原审（2016）粤0111民初1937号案原告、原审（2016）粤0111民初2153号案被告]：杨卫东，男，1954年12月20日出生，汉族，住武汉市硚口区解放大道******号。上诉人[原审（2016）粤0111民初1937号案被告、原审（2016）粤0111民初2153号案原告]：广州起重机械有限……