劳动合同纠纷 （2015）渝一中法民终字第05851号

2013年5月29日，杨万荣进入报废汽车公司工作，双方形成劳动关系。2013年5月29日，双方签订的劳动合同约定，乙方（杨万荣）应遵守甲方（报废汽车公司）依法制定的且己公布的各项管理制度，该各项管理制度作为本合同附件，具有同等法律效力。由此可知，只有依法制定且己公布的管理制度，才能成为劳动合同的附件。本案中，报废汽车公司出示的员工手册，其没有举证证实该员工手册系依法制定且已公布，故该员工手册不能成为劳动合同的附件。因报废汽车公司不能证实员工手册系依法制定且已公布，加之该员工手册不是劳动合同的附件，市报废汽车公司对杨万荣的停职调查决定，其没有提供合法依据。审理中，根据当事人陈述及证据可认定，2013年6月杨万荣工资6000元（卡发工资5158.4元+个人所得税缴费67.6元+考勤扣款774元）；7月工资6000元（卡发工资5855元+个人所得税缴费145元）；8月工资6000元（卡发工资5855元+个人所得税缴费145元）；9月工资6000元（卡发工资5855元+个人所得税缴费145元）；10月工资6000元（卡发工资5855元+个人所得税缴费145元）；11月工资6000元（卡发工资5

2013年5月29日，杨万荣进入报废汽车公司工作，双方形成劳动关系。2013年5月29日，双方签订的劳动合同约定，乙方（杨万荣）应遵守甲方（报废汽车公司）依法制定的且己公布的各项管理制度，该各项管理制度作为本合同附件，具有同等法律效力。由此可知，只有依法制定且己公布的管理制度，才能成为劳动合同的附件。本案中，报废汽车公司出示的员工手册，其没有举证证实该员工手册系依法制定且已公布，故该员工手册不能成为劳动合同的附件。因报废汽车公司不能证实员工手册系依法制定且已公布，加之该员工手册不是劳动合同的附件，市报废汽车公司对杨万荣的停职调查决定，其没有提供合法依据。审理中，根据当事人陈述及证据可认定，20

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝一中法民终字第05851号上诉人（原审原告、并案被告）：重庆市报废汽车回收处理利用有限公司。法定代表人：袁胜祥，总经理。委托代理人：黄陵江。委托代理人：张良坪。被上诉人（原审被告、并案原告）：杨万荣。委托代理人：傅镭，重庆合纵律师事务所律师。上诉人重庆市报废汽车回收处理利用有限公司（以下简称报废汽车公司）与被上诉人杨万荣劳动合同纠纷一案，重庆市……