劳动争议 （2021）京02民终6738号

双方争议的焦点是双方建立的是劳务关系还是劳动关系。劳务关系是指平等民事主体之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议，民事主体双方之间只是存在财产关系，不存在人身关系，即不存在行政隶属管理关系。劳动关系是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，双方之间既存在财产关系，又存在人身关系，即行政隶属管理关系。劳动关系建立后，劳动者除提供劳动以外，还要接受用人单位的管理，服从其工作安排，遵守其规章制度。本案中正和安泰公司虽然提交劳务合同书，主张其与张占才之间为劳务关系，并非劳动关系，但根据劳务合同书、工资结算单、转账记录记载的内容及法院查明的事实，张占才的工作内容由正和安泰公司确定，张占才的工作时间由正和安泰公司安排，张占才本人必须严格遵守正和安泰公司的各项规章制度、劳动纪律。由此可知张占才接受正和安泰公司用工管理，遵守正和安泰公司的规章制度，由正和安泰公司安排从事有报酬的劳动，且劳动内容属于正和安泰公司业务范畴，故张占才与正和安泰公司之间符合认定劳动关系需要具备的必要条件。因此，正和安泰公司与张占才之间虽然签订名为《劳务协议》，但实际是劳动合同。正和安泰公司主张其与张占才

双方争议的焦点是双方建立的是劳务关系还是劳动关系。劳务关系是指平等民事主体之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议，民事主体双方之间只是存在财产关系，不存在人身关系，即不存在行政隶属管理关系。劳动关系是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，双方之间既存在财产关系，又存在人身关系，即行政隶属管理关系。劳动关系建立后，劳动者除提供劳动以外，还要接受用人单位的管理，服从其工作安排，遵守其规章制度。本案中正和安泰公司虽然提交劳务合同书，主张其与张占才之间为劳务关系，并非劳动关系，但根据劳务合同书、工资结算单、转账记录记载的内容及法院查明的事实，张占才的工作内容由正和安泰公司确定

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终6738号上诉人（原审原告）：北京正和安泰建筑劳务有限公司，住所地北京市丰台区配套商业太平桥路17号四层4066号房间。法定代表人：甄云扬，总经理。委托诉讼代理人：毕崇铭，北京市振邦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张占才，男，1960年4月24日出生，汉族，无业，住山西省大同市灵丘县。委托诉讼代理人：霍薇，北京致诚农民工法律援助与……