劳动争议 （2013）宁民终字第2980号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。关于申锦良在与益群公司于2007年10月签订劳务派遣劳动合同之前，与长客公司之间是何种法律关系。原审法院认为，劳动者与用人单位之间未签订书面劳动合同的，应以劳动者是否在用人单位工作、是否接受用人单位的管理、劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分以及劳动者与用人单位之间是否存在经济上的依附关系为依据，判断双方是否存在劳动关系。本案中，申锦良诉称其自1997年4月即到长客公司担任驾驶员，并提供了从业资格证、安全活动考核卡等证据。2007年10月由长客公司安排，益群公司与申锦良签订了劳务派遣劳动合同书。在此期间，申锦良在长客公司担任客车驾驶员，其所驾驶的车辆以及客车营运线路均由长客公司提供或指派，申锦良以其驾驶劳动获得报酬。长客公司对申锦良的工作内容和情况进行全面管理，其中，既有长途客运岗位所特有的驾驶培训、安全管理，也有对职工的一般行政激励管理，如颁发荣誉证书等。申锦良所提供的驾驶劳动是长客公司长途客运业务的组成部分。申锦良与长客公司之间的关系符合一般劳动关系中劳动者与用人单位的特征，双方之间建立的即为劳

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。关于申锦良在与益群公司于2007年10月签订劳务派遣劳动合同之前，与长客公司之间是何种法律关系。原审法院认为，劳动者与用人单位之间未签订书面劳动合同的，应以劳动者是否在用人单位工作、是否接受用人单位的管理、劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分以及劳动者与用人单位之间是否存在经济上的依附关系为依据，判断双方是否存在劳动关系。本案中，申锦良诉称其自1997年4月即到长客公司担任驾驶员，并提供了从业资格证、安全活动考核卡等证据。2007年10月由长客公司安排，益群公司与申锦良签订了劳务派遣劳动合同书。在此期间，申

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）宁民终字第2980号上诉人（原审原告）申锦良。委托代理人陈秋柱。上诉人（原审被告）江苏南京长途汽车客运集团有限责任公司，住所地江苏省南京市鼓楼区建宁路1号。法定代表人陈红星，该公司总经理。委托代理人孙宝。委托代理人李明美。上诉人（原审第三人）南京益群人力资源开发服务有限公司，住所地江苏省南京市鼓楼区双门楼1号新楼101室。法定代表人高琍，该公司……