劳动争议 （2019）津02民终5203号

停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。停薪留职期间职工不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。王胜利在天津市针织厂联建缝纫厂工作期间，于1986年5月向该厂申请停薪留职，该厂虽然未与王胜利签订停薪留职合同，但双方实际履行了停薪留职事宜，即王胜利自1986年5月不再到厂上班工作，该厂停发王胜利工资及各种津贴、补贴和劳保福利待遇。双方履行停薪留职期间至1988年12月份，即王胜利自1988年12月21日到天津自行车厂工作为止。自1986年5月至1988年12月，双方已发生的停薪留职行为系双方真实意思表示，未违反当时的法律及政策，现王胜利主张天泰公司支付1981年至1988年应付工资80000元，没有事实及法律依据，不予支持。依据《中华人民共和国民法通则》第六条、第一百零六条第一款的规定，判决：驳回原告王胜利的诉讼请求。案件受理费10元，由王胜利负担。二审期间，双方当事人均未提交新证据。本院审理查明的事实与一审法院认定的事实一致，本院对一审法院认定的事实予以确认。本院认为，上诉人在天津市针织厂联建

停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。停薪留职期间职工不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。王胜利在天津市针织厂联建缝纫厂工作期间，于1986年5月向该厂申请停薪留职，该厂虽然未与王胜利签订停薪留职合同，但双方实际履行了停薪留职事宜，即王胜利自1986年5月不再到厂上班工作，该厂停发王胜利工资及各种津贴、补贴和劳保福利待遇。双方履行停薪留职期间至1988年12月份，即王胜利自1988年12月21日到天津自行车厂工作为止。自1986年5月至1988年12月，双方已发生的停薪留职行为系双方真实意思表示

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）津02民终5203号上诉人（原审原告）：王胜利，男，1961年3月28日出生，汉族，无职业，住天津河北区。委托诉讼代理人：陈科蕾，天津津信达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：天津市天泰染织有限公司，住所地天津市南开区兴安路7号。法定代表人：陈景龙，董事长。委托诉讼代理人：翟晓玉，天津星卓律师事务所律师。王胜利与天津市纺织牛仔服装厂劳动争议一案……