劳动争议 （2016）豫11民终1710号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，2000年3月14日舞阳中医通知：对任许中按自动离职处理，任许中对该通知上的签名不予认可，但又未申请对该签名予以鉴定，法院应对舞阳博爱医院提供的该份证据予以采信，舞阳博爱医院提供2003年12月8日舞阳博爱医院证明一份及2005年8月舞阳博爱医院公告一份均系对2000年3月14日舞阳中医院通知的说明，不存在矛盾之处，故应确定双方发生劳动争议之日为2000年3月14日。任许中主张其为停薪留职，仅提供了一名证人证言，该证人证言不能证明任许中的停薪留职的办理，与劳动人事部、国家经委关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知中规定一致，且任许中亦未提供证据证明仲裁时效期间存在中止、中断等法定事由，对任许中主张其系停薪留职未超过仲裁时效期间的
摘要
《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，2000年3月14日舞阳中医通知：对任许中按自动离职处理，任许中对该通知上的签名不予认可，但又未申请对该签名予以鉴定，法院应对舞阳博爱医院提供的该份证据予以采信，舞阳博爱医院提供2003年12月8日舞阳博爱医院证明一份及2005年8月舞
正文（节选）
河南省漯河市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫11民终1710号上诉人（原审原告）：任许中，又名任旭东，男，汉族，1965年10月12日出生，住舞阳县。委托代理人：陈海军，舞阳县法律援助中心律师。被上诉人（原审被告）：舞阳博爱医院。住所地：舞阳县舞泉镇西大街***号。法定代表人：周清繁，该院院长。委托代理人：孟志亚，河南华表律师事务所律师。上诉人任许中因与被上诉人舞阳博爱医院劳动争议纠纷……