追索劳动报酬纠纷 （2021）苏05民终2767号

当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于工资差额，袁清华主张按照合同约定的工资标准，计算2018年7月至2019年2月工资差额，东吴证券则认为因袁清华业绩不达标，其公司对袁清华降薪，且袁清华未按照劳动合同的约定在月底对当月报酬提出异议、视为认可。首先，双方签订的劳动合同中明确约定袁清华的基本工资标准，双方变更劳动合同内容经协商一致，但东吴证券未提供证据证实双方就变更工资标准达成合意；其次，东吴证券未提供证据证实已明确告知袁清华考核的具体事宜以及业绩不达标的考核结果，且东吴证券未提供证据证实，其已依据其提供的员工观察期操作细则中进入观察期的操作流程明确通知袁清华进入观察期，东吴证券未提交对袁清华的考核表、公司观察期人员名单、下达给袁清华进入观察期的通知等证据，不足以证实袁清华观察期进入、确定、通知环节的事实；再次，东吴证券虽在劳动合同上约定对当月报酬存有异议，应于当月月底前书面向人力资源部提出，如未提出视同无异议的规定，但该约定单方排除劳动者依法足额获得劳动报酬的权利，该条款违反法律规定，对劳动者不具有约束力，综上，东吴证

当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于工资差额，袁清华主张按照合同约定的工资标准，计算2018年7月至2019年2月工资差额，东吴证券则认为因袁清华业绩不达标，其公司对袁清华降薪，且袁清华未按照劳动合同的约定在月底对当月报酬提出异议、视为认可。首先，双方签订的劳动合同中明确约定袁清华的基本工资标准，双方变更劳动合同内容经协商一致，但东吴证券未提供证据证实双方就变更工资标准达成合意；其次，东吴证券未提供证据证实已明确告知袁清华考核的具体事宜以及业绩不达标的考核结果，且东吴证券未提供证据证实，其已依据其提供的员工观察期操作细则中进

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏05民终2767号上诉人（原审原告）：东吴证券股份有限公司，住所地江苏省苏州工业园区星阳街5号。法定代表人：范力，董事长。委托诉讼代理人：朱慧，上海通乾律师事务所律师。委托诉讼代理人：武慧琳，上海通乾律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：袁清华，男，1989年3月6日出生，汉族，住北京市海淀区。上诉人东吴证券股份有限公司（以下简称东吴证券）因……